10 způsobů, jak získat zvýšení pozice v práci – jste připraveni na kariérní růst?

Jak zvýšit pozici v práci? 10 kroků ke zvýšení pozice – a jste připraveni udělat kariéru? Vše, co potřebujete získat příspěvek a učinit propagaci – na časopisu Lady-Magazine.Com

Kariéra – zcela přirozený proces, který je nezbytný a dozorčí a nejvíce podřízený. Ale bohužel, dokonce i velmi usilovný zaměstnanec často uvízl v kariéře výtah. Jak dosáhnout uvítacího zvýšení služby a rozšíření pravomocí s příslušnou mzdovou expanzí?

Kde bychom měli očekávat nárůst pozice – tajemství kariérního růstu

Z jaké kariérní růst může záviset na tom, a proč váš kolega, ne vy, často dostane cenu ve formě propagace? Chápeme ve formě pohybu podél kariérního žebříku:

• Kariéra «výtah» Podle zásluhy. Kariérní růst zaměstnance přímo závisí na výsledcích dokončení úkolů, pokud společnost hodnotí práce, je prováděna podle systému «Co jste pracovali». Zpravidla, v solidních společnostech, to je podrobně napsáno, jak čas, kdy zaměstnanec musí pracovat na určité pozici před zvýšením a dovedností, které by se měly objevit ve své kariéře «Arsenale».

• Kariéra «výtah» Podle preferencí. Tato forma zvyšování v kanceláři lze rozdělit do tajné a samohlásky. První je založena na určitých skrytých preferencích, sympatií a dalších emocionálních faktorech. Druhá veřejnost – profesionalita a kompetence zaměstnance. Třetí (vzácná) forma zvyšování preferencí je založeno na «Volný» – Podobnost znaků, komunikace «na stejné vlně» nebo dokonce komunita způsobem způsobem. 1 a 3 možnosti jsou zřídka poznamenány v kompetentních a dalekozrakých vůdcích (zasahovat do sympatie a práce od podnikatelů není přijat).
• Výtah jako bonus pro horlivost. V termínu «horlivost» Nejen provedení a odpovědnost zaměstnance, ale i úplnou pokorou před jeho šéfem, souhlasí ve všech, povinná podpora vtipu hlavy smíchem, přijímá část šéfa v jakémkoli konfliktu a.

• Kariérní výtah by «hodnost» nebo zkušeností. Taková forma propagace je přítomna v těchto společnostech, kde podporuje zaměstnanec se zvýšením «Prodej léta» nebo pod vedením jednoho šéfa, nebo pro práci v jednom podniku. V tomto případě bude rychle jít na zvýšení, který pracoval déle. Podivný «věrnost» Společnosti nebo úřady někdy převažují nad veškerým zásluhou a potenciálem zaměstnanců.
• Výtah kariéry s účastí samotného zaměstnance. Pokud jsou možnosti popsané výše ošetřené zvýšením bez rušení, je tento případ opakem. Zaměstnanec se přímo zapojuje do procesu jeho zvýšení. Buď je nabízen toto zvyšování («Pojďme se vyrovnat s?») nebo samotný zaměstnanec prohlašuje «zrání» Pro širší síly.

10 způsobů, jak získat požadovanou pozici – jak dosáhnout zvyšování v práci?

Principy propagace kariéry, které následují většinu společností:

• Kvalitní práce. Rozhodujícím faktorem bude výsledkem vaší práce. Vaše pověst, návrat do práce, potvrzená efektivita – kritéria na základě kterého top manažeři budou rozhodovat – podporovat nebo nepodporovat.
• Týmová práce. Práce v týmu. Office – ne buňka pro soukromí a ne místo pro vyjádření vaší pozice «Sociopata». Buďte s týmem: zúčastnit se projektů, samo-konfigurace pracovních skupin, nabídnout pomoc, tvoří názor na sebe jako člověk, který má čas, s každým najde kontakt a vyvíjí komplexně.

• Nikdy být pozdě na pracoviště. Je lepší přijít o pár minut dříve ráno a jít domů ve večerních hodinách o několik minut později než ostatní. To vytvoří vzhled vašeho «Zeys» pracovat. Poloha sama-«účel» Vyberte si, založené na příležitostech, jak společnost samotná, tak ze svých skutečných příležitostí. «Snadno studuji» – Nebude tady projít, musíte být připraveni na všechno.
• Použijte všechny možnosti vzdělávání a profesního rozvoje – na kompletní cívce. Pokud je potřeba upravit již přijaté dovednosti – kontaktujte školení, využijte možnosti dalších kurzů atd. Ve své kvalifikaci, ani vám nepochybuji o sobě, ne skutečnost, že management.

• Komunikovatelnost. Snažte se být na jedné vlně s každým – nevyhněte se komunikaci s kolegy, firemní akce a setkání. Musíte se stát, ne-li duší týmu, pak člověk, který je důvěryhodný a v jehož spolehlivosti je jistý. To je, měli byste se stát pro každého «Vlastní».
• Nezapomeňte na dodržování postupu. Samozřejmě, že už víte a věříte vám, ale kromě interních kandidátů, zvažujeme. Proto nebude bolet aktualizovat životopis a napsat doprovodné dopisy. Pokud existují pravidla pro podání žádostí o volná místa, měla by být tato pravidla jasně pozorována.

• Diskutujte o své podpoře s úřady. Sám, hlava nemůže vědět o vašich cílech a aspicích. A můžete použít jeho doporučení. «Upřímný» konverzace může přispět ke zvýšení. Hodnota bude mít doporučení kolegů pokynů.
• Připravte se na rozhovory. Tento postup provedený během přechodu z jednoho příspěvku do druhého je poskytován pro většinu společností. Rozhovor může být rozhodujícím okamžikem ve vašem vylepšení, takže tato fáze by měla být připravena předem.

• Nesnažte se být nepostradatelné na aktuální poloze. Stává se nepostradatelným, zobrazíte úřady, že je lepší než vy s vaším příspěvkem, nikdo se nemůže vyrovnat. V souladu s tím nikdo nechce přeložit na jinou pozici – proč ztratit takový cenný rám na tomto místě. Proto se i nadále vzdá práce sto procent, vezměte si nejvyšší a učí to všem madám. Takže pokud vyhlídky na zvýšení, které byste mohli nahradit. Zároveň je povinná převzít a odpovědnější úkoly ukázat, že jste schopni více. Vazba vážného přístupu k práci a odpovědnosti na všech úrovních.
• Podívejte se na kontakt s manuálem. Není lyzomejský a otroctví, a poctivost, přímost, principedová řada chování – bez účasti na intrikách a kolektivních podvědomých her, odpovědnosti a dalších nepostradatelných kvalitách. Management by vás mělo respektovat.

A nesedejte na místě. Pod lhaní kamenem, jak víte ..

Pokud se vám líbí náš článek a máte o tom myšlenky, sdílet s námi. Je velmi důležité, abychom znali váš názor!