Jak požádat o mzdy. Efektivní slova, fráze, metody

Bojí se požádat o zvyšování platu? Řekneme vám, jak to udělat. Jaká slova, metody, fráze pomohou v žádosti o zvýšení platu; Kdy a jaký je nejlepší odkazovat na průvodce, aby zvýšil plat, jak se vyhnout chybám

Mercantile vydání mezd je vždy považováno za nepohodlné a «delikátní» V naší společnosti. Osoba, která zná cenu dobře, bude moci najít způsoby, jak tento problém vyřešit, a přijde do přímé konverzace s šéfem. Dnes budeme zvažovat radu zkušených lidí, jak adekvátně požádat o mzdu.

Kdy požádat o zvyšování platu? Správně zvolte okamžik

Jak víte, řízení jakékoli společnosti není příliš spěchá se zvýšením mzdy svým zaměstnancům, dokud se nezajímá o jejich energetičtější aktivity, současně zvýšení jejich výkonnosti. Mzdové zvyšování je často dopad na zaměstnance, stimulační prostředky jejich inkluzivita, Ceny za dobrou práci s perspektivou do práce «ještě lepší». Osoba, která se tak rozhodla požádat o řízení společnosti, aby zvýšila plat \ t «shromáždit» Všechny vaše emoce a velmi důkladně Přemýšlejte o argumentech.

1. První věc, kterou potřebujete před přímým konverzací o zvýšení mezd – Zahraniční situace ve společnosti. Je nutné pečlivě požádat zaměstnance, zda existují praktici ve společnosti – zvýšit platy, například v určitém čase, jednou za šest měsíců nebo rok. Je také nutné určit, Od koho specificky závisí na zvýšení platu – od vašeho šéfa, nebo z hlavy vyšší, ke kterému nemůžete požádat o předpisy.
2. Také určit Míra inflace v regionu v loňském roce, jakož i Střední úroveň platových specialistů Váš profil ve městě, oblast – tato data mohou být užitečná pro vás v konverzaci s manuálem jako argument.
3. 

   Pro takovou konverzaci potřebujete Vyberte si ten správný den, Vyhnout se dnům «Avralia», a také vědomě obtížné – například, Pátek, pondělí. Nebuďte pozdě do práce Před plánováním zahájit konverzaci o zvyšování platu.  Nejlepší čas na tuto konverzaci je po úspěšném absolvování některé globální práce ve společnosti, úspěšný projekt, ve kterém jste přijali přímou a znatelnou účast. Je nutné zdržet se konverzací o zvýšení platu, pokud se očekává, že se očekává nebo testuje, velké události, velká restrukturalizace a reorganizace.

4. Pokud jste najednou na vás jako potenciální zaměstnanec, Dotální pozornost konkurenční společnosti, To je velmi příznivý okamžik pro konverzaci o přidávání do platu, jako prostředek, aby vás udržel na stejném místě.
5. Pokud mluvíte přímo o době konverzace, podle výzkumu psychologů musí být naplánováno Pro polovinu dne, v poledne – hodinu dne. No, pokud se můžete zeptat své kolegy nebo sekretářka o náladě kuchaře.
6. Konverzace s šéfem by mělo být provedeno Pouze jeden, Bez přítomnosti kolegů nebo jiných návštěvníků na kuchařku. Pokud má šéf velkých případů – odloží konverzaci, nevylézejte «na Rogon».

Jak se připravit na konverzaci o zvýšení platu? Definujeme argumenty

1. Než začnete mluvit o zvyšování platu, musíte přesně určit všechny vaše pozitivní kvality, stejně jako jeho významná role v práci Celkový tým. Pamatujte a uveďte všechny své zásluhy, výsledky výroby a vítězství. Pokud jste měli nějaké speciální propagační akce – dopisy, díky, stojí za to si vzpomenout a pak zmínit v konverzaci.
2. Aby se zeptal na zvýšení mzdy, musíte pevně vědět Částka, která má být žádat, Musí být předem přemýšleno. Často se to stává, že platový zaměstnanec vzrostl na částku, která není vyšší než 10% jeho předchozího platu. Ale tady je malý trik – zeptejte se částky trochu větší od platu k šéfovi, trochu obchodování a snižování baru, stále se zastavil na těch 10%, pro které jste na začátku očekávali.
3. Předem musíte odmítnout, Žádný «Tlakový tlak» Na základě skutečnosti, že srdce šéfa hozeného. Naladit vážný konverzaci, protože to je v podstatě obchodní jednání potřebná v normálním provozu. Stejně jako každá obchodní jednání, tento proces vyžaduje přesné prohlášení o podnikatelském plánu – musí být sestaveno, jít do úřadů.
4. Před důležitým konverzací, které potřebujete určete pro sebe celou řadu problémů, které se mohou zeptat Stejně jako Přemýšlejte přes přesné a maximálně argumentované odpovědi na ně. Nezbytná sama o sobě mohou lidé objasnit tuto konverzaci s jinými porozuměním člověkem, nebo dokonce Jděte do psychologa pro radu.

Jak přesně je nutné požádat o platy? Efektivní slova, fráze, metody

• Je třeba mít na paměti, že téměř všechny manažeři společnosti jsou docela negativní o typových frázích «Přišel jsem požádat, aby mě zvýšil plat» nebo «Věřím, že můj plat musí zvýšit». Je nutné přistupovat k této otázce velmi jemné a Začněte konverzaci, která není fráze o zvýšení platu, ale o jeho indexaci. Výsledek, v tomto případě, lze dosáhnout, ale jemnější psychologický manévr.
• 

  V žádném případě nespustí konverzaci s hlavou s frázemi «Jsem sám pracuje v oddělení», «I, AKI BEE, pracuji ve prospěch kolektivu bez volna a prázdnin» – To povede k přesný opačný výsledek. Pokud manažer nevypadne z kabinetu (a z práce) najednou, jistě si vás pamatuje a nemusíte počítat s rychlým zvýšením platu. Konverzace musí začít nejvíce klidně, vedoucí argumenty: «Analyzoval jsem míru inflace za poslední rok – to bylo 10%. Kromě toho je úroveň platu odborníků z mých kvalifikací tolik. Podle mého názoru mám právo počítat s indexací mého platu – zejména proto, že jsem se zúčastnil … Objem mé práce v loňském roce vzrostl … Výsledky práce nám umožňují posoudit účinnost mé práce ve společnosti ..».

• 

  Vzhledem k tomu, jak si pamatujeme, zvýšení platu mnoho manažerů zvážit motivaci k aktivnější práci zaměstnanců, stejně jako podpora jejich zásluh do podniku, V rozhovoru je nutné přinést argumenty o jeho účinnosti v práci, vývoj ve prospěch kolektivního a podnikání. Pokud je tato konverzace potvrzena dokumencemi, plány výsledků práce, výpočty, finančních a dalších zpráv.

• Mluvit o dospívání platu Mělo by být sníženo na skutečnost, že vyhrajete nejen přímo vás, ale také celý tým, všechny podniky. Jako argument by fráze by měla být podána «S zvýšením mzdy mě můžu vyřešit více svých osobních potřeb, což znamená, že se můžu plně ponořit do práce a dosáhnout více velkých výsledků v něm». Dobré, pokud dáváte Příklady zvýšení funkce v práci – Koneckonců, pokud provádíte více povinností než na samém počátku práce, musí být vaše mzda také zvýšena v poměru k nim – jakýkoli vůdce pochopí a sentivně.
• Pokud během práce Absolvovaly školení, snažil se navštěvovat vzdělávací semináře, zúčastněné konferencí, obdržely jednu nebo jinou zkušenost, Musíte o tom připomenout manažera. Stali jste se kvalifikovanějším zaměstnancem, což znamená, že máte o něco větší než dříve.
• Jakýkoli vůdce bude ocení, zda se konverzace o platu zvyšuje, budete pokračovat S ohledem na jejich slibné projekty. Řekni nám, Co chcete dosáhnout v práci a odborném vzdělávání v příštím roce, Jak chceš Vybudovat svou práci, aby byl ještě efektivnější. Pokud se bojíte velmi moc – nezáleží na tom, jestli ubráte notebook se značkami o položkách konverzace, takže nezmeškáte důležité údaje.
• Pokud jste odmítli být vstup, nebo zvýšil plat – ale v menší částce byste měli požádat kuchař, Za jakých podmínek zvýšíte plat. Snažte se konverzaci přinést logickému dokončení, to znamená konkrétní «Ano» nebo «Ne». Pokud hlava řekl, že je připraven přemýšlet o – zkontrolovat s ním, když potřebujete přistoupit k odpovědi, a čekat na specifika – kuchař ocení váš princip, sebedůvěra.

Typické chyby v mluvení o zvyšování platů, které je třeba se vyhnout

• 

  Vydírání. Pokud přijdete do manažera s požadavkem na zvýšení platu, jinak budete vypáleni, neočekávejte mzdy po určitou dobu. To je hrubá chyba, která vás může stát obchodní pověst, ale nepřispívá ke zvýšení platu.

• Trvalá zmínka o platech jiných zaměstnanců, stejně jako náznaky neefektivní práce, chyb ostatních kolegů – To je zakázáno příjem a šéf bude správně, pokud odmítne zvýšit plat.
• 

  Porno Tone. Snažím se přísahat, některé zármutky-žadatelé o plat se snaží zmínit v rozhovoru s šéfem na chudých hladových dětí, jejich domácím úkolu a nemocí. Pesimismus a slzy mohou přizpůsobit váš náčelník proti vám, protože potřebuje sebevědomé zaměstnance, kteří budou rádi vychovávat platy.

• Trvalá zmínka o motivu peněz. V rozhovoru s šéfem je nutné hovořit nejen o nejvíce výzva platů, ale také o vyhlídkách na jeho profesionalitu, plány, stejně jako výsledky dosažené v. Prioritou by mělo být téma práce i v takovém mercantile konverzaci.