Chraňte svá práva při odmítnutí snížením států – co očekávat a co dělat?

Jaká jsou práva při propuštění v souvislosti se snížením zaměstnance? Lady-magazín.COM vám představí objednávku propuštění ke snížení států. Vzpomeňte si na pravidla, která pomohou dosáhnout práva při odmítnutí snížení

Obrovský počet zaměstnanců ruských firem pro jeden nebo druhý je dosažen v práci. Snížení zaměstnanců se někdy vyskytuje s hrubým porušováním práce a trestního zákona.

Viz také: Manžel ztratil svou práci – dobrá žena může pomoci nezaměstnaným manželovi?

Jak se mohu vyhnout nezákonným propuštěním a jak by měl být stát snížen zákonem?

• Pokud se rozhodnete vystřelit z důvodu snížení počtu stavu, to znamená, že minimálně, Pár měsíců před datem propuštění musíte dostat papír o propuštění. Na to musíte dát svůj podpis. Šéfové nemohou varovat pracovníky o snížení států ústně nebo pár dní před propuštěním – bude to porušení článku TK RF.
• Při propuštění okamžitého Zaměstnavatel je povinen Vám nabídnout ty volná místa, která odpovídají vaší kvalifikaci, stejně jako vaše zkušenosti. Pokud tyto akce neučinil, můžete se vypořádat s soudem.
• Nejdůležitější okamžik propuštění ke snížení počtu zaměstnanců – Finanční výpočet. Mnoho pracovníků neobdrží peníze, které připadají zaměstnance. Za prvé, Pokud je žádost o propuštění poskytnuto 2 měsíce dříve «Temný den», pak musíte dát plat na skutečnosti práce během těchto 2 měsíců. Za druhé, Další částka, ke které můžete počítat, je výstupní příspěvek, který je zaplacen v den propuštění. Tento příspěvek se rovná vašemu průměrnému měsíčnímu zisku. Je-li smlouva o práci předepsána výšimi výstupního příspěvku přesahujícího průměrný plat, je zaměstnavatel povinen zaplatit částku, která je písemná ve smlouvě.
• V určitých případech se zaměstnanec může počítat s takzvaným Kompenzace «odpadlík». To znamená skutečnost, že pracovník jde dříve, dva měsíce po uvedení podpisu na smluvní smlouvu. Pokud se zapadá například po dvou týdnech nebo měsíce, můžete bezpečně počítat o dodatečné kompenzaci. Tato částka bude rovna průměrným nákladům na příjmy vzhledem k čase, který zůstává až do uplynutí období od okamžiku, kdy vám zabrání vyhrajli.
• Pokud nesouhlasíte s rozhodnutím zaměstnavatele a všiml si, že porušil vaše práva, pak Potřeba kontaktovat inspekci práce, Vodivé kontroly ve firmách. Inspektoři založené na aplikaci budou žádat vysvětlení od vůdců vaší společnosti. Nejčastěji na tom všechny konce a zaměstnavatel platí požadovanou náhradu. Pokud se to nestalo, můžete bezpečně jít k soudu. Žádost o nárok je přijat do 1 měsíce po vydání objednávky propuštění.
• Pokud jste nepřihlásili papír «propuštění», Takže máte šanci Další dodatečná částka peněz. To je možné, pokud jste nepodařilo najít vhodnou úlohu po dobu 2 týdnů a postavil se ve své pracovní službě v místě registrace. A výši platby v tomto případě bude rovna dvěma průměrnému měsíčnímu platu. Ale pro to musíte Potvrďte, že ještě nebyly zaměstnány. To lze provést v účetním oddělení vašeho pracoviště (již dříve), poskytování vašeho zaměstnání.
• Chcete-li se zaregistrovat ve službě práce, musíte mít tyto dokumenty: Pas a pracovní kniha; nutně – certifikát od posledního pracovního místa, který odráží průměrné měsíční výdělky za poslední tři měsíce; Diplom vzdělávání (nebo jiné dokumenty odrážející úroveň vaší kvalifikace).

Viz také: Jak a kde hledat novou práci – instrukce pro nezaměstnanostÓ.

V případě, že ve službě zaměstnanosti jste se nepodařilo vybrat volné místo do 10 dnů, jste dán nezaměstnaný status A spoléhá se Manuál (od 781 do 3124 rublů). Tato částka lze získat ihned po plném uvádění kompenzace od svého dřívějšího pracoviště.