Bezohlední zaměstnavatele – černý seznam zaměstnavatelů na internetu

Jak rozpoznat podvod při jízdě? Všechny znaky nekalé zaměstnavatele. Černá listina ruských zaměstnavatelů, Real Zaměstnavatelé Recenze – On Lady-Magazine.Com

Trh práce v Ruské federaci je vynikajícím oblastí činnosti pro podvodníky. V případě přijetí do zaměstnání, nezapomenutelné zaměstnavatelé vytáhnout peníze od občanů nebo zamítnout po zavedení jakéhokoli objemu práce pod záminkou probached zkušební době, samozřejmě, bez placení odměny.

Jak se chránit před takovými potížemi, zkusme popsat v tomto článku.

jeden. Oznámení je příliš lákavé

Požadavky jsou výrazně podhodnoceny. V reklamě, zaměstnavatel neprojevuje zájem o věk, zkušenosti kandidáta, a často dokonce naopak, dělá důraz na toto téma.

2. Oznámení velké kampaně v různých médiích a na pracovních portálech

Neustále opakuje v nových publikací po dlouhou dobu.

3. Podezřelá data jsou uvedena v kontaktech

Žádný název společnosti nebo komunikace je uveden mobilní telefon. To samozřejmě není hlavním důvodem, ale stále.

Po nalezení vhodných reklam žadatele je nejlepší provádět svůj vlastní výzkum. Udělej to velmi snadné – zejména proto, že moderní člověk má všechny nástroje.

Kritéria, pro které potřebujete věnovat pozornost hlubší kontrole zájemce o práci:

jeden. Úroveň mzdy uvedené v oznámení je vyšší než průměrná mzda pro stejnou práci.

2. Nedostatek oficiálních stránek na internetu nebo popis společnosti a její činnosti na informačních zdrojích. Plná absence informací.

3. Farmeted Edition stejných reklam v různých médiích a na různých zdrojích na internetu, což naznačuje velkou výuku.

4. Velmi nepříjemné pozvání na pohovor.

• Druhá fáze

Po hledání reklam a kontroluje alespoň stručné tyto organizace, které umístily reklamu, krok telefonního hovoru na zadaném čísle. Tato etapa může také dát spoustu informací, pokud má právo přijít k němu, vědět, co dělat, a co mluvit s první telefonní konverzací se zaměstnavatelem.

Tak:

1. Zaměstnavatel odmítá volat údaje o sobě a o své činnosti. Nezavolá jméno společnosti, adresy, ve kterých se nachází, a jméno ředitele. Místo toho máte nabídnuto, že přijdete do rozhovoru pro všechny tyto informace. Ve většině případů nemusí obvyklé směšné zaměstnavatele neskrýt údaje o sobě
2. Na otázkách týkajících se volných pracovních míst na otázku odpovíte, Například se ptají nejprve o sobě. S největší pravděpodobností chcete vytáhnout informace, abyste pochopili, zda je možné s sebou pracovat.
3. Vaše dotazy týkající se volných pracovních míst Interlocutor splňuje abstraktní fráze. Například «Jsme týmem profesionálů» nebo «Podpora světových značek na trhu».
4. Rozhovor je jmenován časem. V každé svědomité společnosti se zaměstnává zaměstnanci najímání pracovního oddělení, které zase nemohou mít plovoucí harmonogram a tradičně funguje pouze ve všední dny a během pracovní doby dne. Například od 9-00 do 17-00.
5. Adresa, o kterou je rozhovor naplánováno, je adresa soukromého bytu. Je snadné zkontrolovat adresář. Často se stává, že úřad společnosti je skutečně v bytě, ale příslušné informace musí být. Pokud tomu tak není, je lepší se zdržet se takového rozhovoru.
6. Když telefonní konverzace, zaměstnavatel požádá o obnovení e-mailu souhrn nebo údaje o pasu. Shrnutí je vaše osobní důvěrné informace, ale poškození, když je to zveřejněno, s největší pravděpodobností nebude. Ale s cestovními údaji je naopak. Ve fázi telefonického konverzace a rozhovoru by se tyto údaje neměly zajímat o zaměstnavatele.

• Třetí etapa A samozřejmě je samozřejmě samozřejmě. Pokud jste se stále rozhodli jít na to, musíte věnovat pozornost následujícím kritériím:

1. Rozhovor jmenován současně několika žadatelům. Pokud je zaměstnavatel slušný, a práce, která nabízí stabilní a dobře placené, tento formát rozhovoru není přijatelný.
2. Na rozhovoru jste nabídli, aby udělali peníze, Předpokládejme – na speciální oblečení nebo nástroje, projít placeným testovacím nebo školícím tréninkem – vzlétnout a odvážně odejít. Tyto akce jsou zcela nezákonné.
3. Pokud jste požádáni, abyste podepsali některé dokumenty, smlouvy o rozhovoru O nezveřejnění obchodních informací nebo něco v tomto duchu, to je také jistý znak bezohlednosti zaměstnavatele. Na fázi rozhovoru nemáte žádné právní vztahy se zaměstnavatelem a nic se nemusí podepsat.
4. Na rozhovoru hlásíte, že první práce v jejich společnosti není zaplacena, Jak je považován za zkušební dobu nebo učení.V tomto případě musí být tato položka popsána v pracovní smlouvě a jasně vyjádřit znění, za jakých okolností se probačkohledná doba považuje za uplynulo, a na co – ne.

Znát výše uvedených kritérií a jejich provozování, budete moci chránit před činy bezohledných zaměstnavatelů a chránit se před dostat do nepříjemných situací, především související s bezvýznamným časem pro podvodníky.

Anti-rating nejhorších zaměstnavatelů v Rusku

Samozřejmě vytvoření podobného anti-hodnoceného – je to poměrně komplikované. Ale stále existuje zdroje, které jsou navrženy tak, aby provedly tento konkrétní úkol. Jejich práce je obvykle založena na korespondenci jednoho nebo jiných zaměstnanců s recenzemi a doporučeními.

Najít na rozloze těchto zdrojů v téměř každé společnosti, o kterou máte zájem v jakémkoli odvětví a v jakémkoli regionu.

• Jedním z těchto zdrojů je projektu Antijob.síť. Nabídne vám seznámit více než 20 000 tisíc. Skutečné recenze, a pokud jste se dostali do ne příliš příjemné situace, můžete se také podílet na tvorbě anti-ratingy.
• Také mnoho informací lze zdůraznit z prostředku OraBote.síť.

Samozřejmě neexistuje jednotný registr bezohledných zaměstnavatelů, ale mělo by být zaznamenánoAmye často vyskakovací vyskakování na zdroje, jako je antijob.Net, firmy:

•  Garant Victoria – ukládá placené školení, po kterém odmítá žadatele z důvodu neuspokojivých výsledků.
• Satellite LLC – požádal žadatele, aby zaplatili 1000 rublů. o organizaci pracoviště, které je zcela v rozporu se zákonem Ruské federace.
• Ooo «Hydroflex Rusland» – vedoucí pracovníci společnosti, generální ředitel a jeho manželka, obchodní ředitel, vůbec oceňují své zaměstnance a zásada jejich práce je organizace rámců personálu, s cílem nezaplacení mzdy pod záminkou pokut.
• Ooo «Mosinkasplomb» – zabývající se stavebním podnikem, ve kterém nic nic nerozumí. Nílíhá dodavatele v jednotlivci firem «Belslavstroy» a absolutní nemovitosti. Velmi často neplatí zaměstnancům kromě pokroku pod záminkou nedostatečně provedených prací.
• Ooo «SF StroyServis» – to jsou velké a dobré objekty. Moskva a Moskevská oblast. Ooo «SF StroyServis» nemá své vlastní zaměstnance a neustále hledají cíle přes internet. Po dokončení práce nezajímají zaměstnance zaměstnancům pod záminkou nedostatečně provedených prací.
• Llc shield-m – Společnost se zabývá pronájem soukromých apartmánů. Je známo pro nedostatek plateb na základě smluv.
• 100% (jazykové centrum) – systematicky zpožďuje mzdy. Mnoho zaměstnanců i při propuštění neplatila odhad. * 100R (skupina společností) – v zaměstnání, to platí pro pracovní podmínky. Pracuje hodně nelegálních přistěhovalců, kteří žijí přímo v obchodech. Zaplatit mnohem méně než slíbeno zaměstnáním.
• 1c-softklab – uzavřít naléhavé smlouvy s žadateli, a v měsíci oddílejí bez placení mzdy.

Samozřejmě by měly být také řádně filtrovány. Vzhledem k tomu, že konkurenti často objednali kompromisní informace o svých soupeřech, ale stále mohou být věřili. Zejména pokud jsou masivní.

Viz také: Kde je lepší hledat práci a kde začít hledat – tipy