Dovolená pro pracovní právo: Změny v roce 2015

Dovolená pro pracovní právo: Změny v roce 2015. Druhy a trvání prázdnin. Naléhavá pracovní smlouva při nahrazení zaměstnance v dekretu. Je to vyhláška ve zkušenostech

Téměř každá organizace čelí nevyužitým prázdninám. To je způsobeno nemožností dodržování plánu v průběhu kalendářního roku. Dříve, tento problém reguloval článek 124. Nicméně, nyní poskytování prázdnin, odmítnutí jeho poskytování, registrace není v plánu, který poskytuje zálohu a t. Ns. Regulováno v rekreačním právu v roce 2015.

Podle tohoto dokumentu může být v kalendářním dni poskytnuta dovolená na vlastní náklady, který zahrnuje nejen pracovníky, ale také víkendy.

Inovace 2015

Od roku 2015 jsou zpřísněny následující plány dovolené. Dříve byla tato grafika individuálně schválena v organizacích, ale nikdo nebyl pozorován naplánované termíny. Pokud chce zaměstnanec opustit dříve plánované datum, píše prohlášení o převodu, ale hlava ho může odmítnout v požadavku.

Zákon vyžaduje, aby byla dovolená zaměstnance poskytována na zavedené organizaci. V opačném případě, kdy je státní kontrola práce provedena a není nalezen nedodržení harmonogramu, organizace je předepsána pokuta (50 tis. třít.).

Právní důvody mohou být odloženy v důsledku onemocnění zaměstnanců a z iniciativy zaměstnavatele. Zavolej zaměstnance k práci může pouze podle jeho souhlasu, zatímco nevyužitá část zbytku musí být vrácena na žádost zaměstnance ve vhodném čase pro něj v běžném roce nebo v následujícím textu.

Bez ohledu na jejich množství, důvody a trvání mají zaměstnanci právo používat je, takže je nutné zahrnout takové okolnosti v kalendářním roce. Zákon zakazuje nedovolenou dovolenou více než dva roky v řadě.

Pokud si přejete osobu dostat dovolenou najednou za pár let, je objednávka vydána jedním dokumentem nebo proto několik, ale v souladu s chronologickým řádem.

Ze zákona musí být zaměstnanci dříve seznámeni s plánem dovolené. Článek 123 TC uvádí, že zaměstnanec se musí seznámit s požadovanými daty nejpozději dva týdny dříve.

Dovolená práce: Postup pro udělování (článek 122 TC)

Placená dovolená by měla být každoroční. Právo na takové zaměstnavatele, který pracoval 6 měsíců od konkrétního zaměstnavatele. Může být poskytnut dříve (předem), ale po dohodě stran.

Podle článku 122, před uplynutím šesti měsíců neustálé práce je tento druh dovolené zaměstnancem poskytnut v těchto případech: \ t

1. Zaměstnanců do 18 let;
2. Zaměstnanci, kteří přijali děti do 3 měsíců věku;
3. Ženy před vyhláškou nebo bezprostředně po takovém;
4. V jiných situacích stanovených zákonem.

Odchod na následující roky mohou být poskytnuty kdykoliv v souladu s harmonogramem instalovaným zaměstnavatelem.

Druhy a doby trvání dovolené legislativy

• Roční placené. Doba trvání – 28 dní. Při uzavírání naléhavé smlouvy po dobu 2 měsíců nebo méně, placenou dovolenou nebo odměnu odškodnění při propuštění v kalkulaci – 2 dny v měsíci práce. Výpočet sezónních zaměstnanců se vyskytuje stejným způsobem;
• Výroční dovolená Dovolená / za zvláštní povahu pracovních podmínek. Jmenován zaměstnanci pracující se škodlivými a / nebo nebezpečnými látkami / podmínkami. Doba trvání je stanovena na místní činnosti organizací;
• Roční dodatečné – jmenované s abnormálním pracovním dnem. Doba trvání – nejméně 3 dny. Taková povaha práce musí být sjednána v pracovní smlouvě;
• Bez platu platu. Stanoví platné důvody (. Rodinné podmínky) o písemném prohlášení zaměstnance. Doba trvání je určena individuálně. Tento typ dovolené je povinný poskytnut velkými vzory (maximálně 35 dní ročně), důchodci a postiženým (pracujícím, do 14 a 60 dnů), rodiče a manželé vojenského personálu, přičemž při provádění armády Povinnosti (do 14 dnů), při kontrole narození dítěte, manželství nebo smrti (až 5 dnů).

Určená pracovní smlouva: práce v době mateřské dovolené zaměstnance

Dokud je žena na mateřské dovolené, musíte vzít jinou osobu na její místo. Příjem na místo zaměstnance v dekretu je typickým příkladem naléhavé smlouvy.

Když osoba přijme dočasnou pozici, vyvstává otázka: zda je nutné upozornit v zaměstnání, že je přijat za období dovolené zaměstnance? Mělo by to být oslavováno ve smlouvě?

Naléhavá smlouva je vydána při obdržení jiného zaměstnance místním zaměstnanci na sociální dovolenou, jak je uvedeno v příslušném pořadí. V záznamu o zaměstnanosti nejsou tyto informace zadány, označují jiná data.

Pracovní knihy by měly být vyzdobeny u všech zaměstnanců pracujících v podnicích nebo jednotlivci delší než 5 dní, včetně spoluvlastníků podniků, farem; dočasné a sezónní zaměstnanci; Pracovníci na volné noze podléhají státnímu pojištění.

Dovolená je jmenována s naléhavou pracovní smlouvou stejným způsobem jako pravidelné (hlavní) zaměstnanci. Toto právo nezávisí na podmínkách smlouvy, zaměstnanec zůstává pozůstatkem a platem.

Jak již bylo zmíněno, právo na roční dovolenou se objeví v šesti měsících nepřetržité práce na konkrétním podniku, nicméně, pokud to nebylo poskytnuto, zákon není porušen, neboť je zakázáno, že nebude poskytovat odpočinek déle než dva roky v řádek.

Platba odškodnění za nevyužitého odpočinku, musíte si pamatovat zákaz – dovolená bude nahrazen kompenzací pouze v situacích stanovených zákonem. S naléhavou smlouvou je však nejasná, když skončí. Pokud tedy, pokud se smlouva dosud neplynula, není předpokládána náhrada za nevyužitého odpočinku, ale na žádost zaměstnance může být kompenzován svou částí.

Když je naléhavá smlouva skončena, zůstává zaměstnanec právo získat peněžní odškodnění při výpočtu plné dovolené. Při propouštění zaměstnance kompenzuje všechny nepoužité dny.

Na základě toho, pokud je zaměstnanec propuštěni na konci pracovní smlouvy, může počítat s peněžní kompenzací. Pokud pokračuje v práci, kompenzujte pouze část.

Je mateřská dovolená v praxi

Rozhodně, vstupuje, ale s oficiálním zaměstnáním.

Tento koncept přímo závisí na účelu jeho použití. Například pro důchodové poskytování je vyhláška rozdělena do následujících typů: první – platí částečně, zahrnuje pojistné zkušenosti pro budoucí pracovní důchod; Druhý je zařazen do pojistné zkušenosti (péčí o 3 roky).

Pokud jde o vyhlášku pro průběžné zkušenosti zaměstnanosti (výpočet nemocnice, dlouhá služba atd.), pak se změní na pracovní vztahy.

Vyhláška je zahrnuta do pracovní zkušenosti, protože se rovná nemocničnímu listu.