Těhotenství je skvělé časové nebo dlouhodobé napětí s papírováním?

Jak vydat nemocnici pro těhotenství a porod? Co stojí za to vědět, kolik dnů dovolené je dáno odpočívat? Jak bude nemocnice a porod pro budoucí mámu?

Čím blíže nadcházející «Den unce», Čím více problémů pro budoucí matku. Je stále více unavená z práce, sedět celý den na pracovišti, dlouho zůstat ve stejném stavu nebo celý den na nohách nebo dynamické práci.

Stát se stará o budoucí maminky a poskytuje příležitost pro ženy, aby klidně sdělit dítě, připravit se na porod a setkat se s dítětem a jen relaxovat. Těhotná, pojištěná ve státě povinně socializační orgány (a jednoduše řečeno – oficiálně uspořádané v práci), musí nutně udělit dovolenou, která je zaplacena.

Nemocnice pro těhotenství a porod: Základy

Otázka toho, jak můžete vzít nemocnici pro těhotenství a porod, bylo dlouho vyřešeno zákonem.

Podle současných právních předpisů, ve společných případech, ženy poskytují dovolenou, která trvá 126 kalendářních pracovních dnů (70 z nich před dodáním a 56 – ihned po nich). K tomu je nutné přijmout zdravotnická instituce, která stojí za těhotnou, postiženou plechu (jednoduše «nemocnice»), počínaje třicátým týdnem těhotenství.

Pokud je maximálně dny dáno nemocnice pro těhotenství a porod, pokud:

• Žena porodí jedno dítě;
• Narození začnou dříve než o třiceti sedmi týdnů;
• Bude komplikovaný porod nebo komplexní období postpartum.

V tomto případě se dva týdny přidávají do standardní dovolené, a ve výši ženy zůstává v této dovolené plné 140 dnů (70 dní den a 70 – po nich). Dodatečná postižená plech po dobu dvou týdnů v tomto případě je již vydáván přímo na místě pozorování, založený na záznamech v historii porodu a nemocniční mapy. Je přidělena podpisem vedoucího lékaře a nutně dá lékařskou a profylaktickou instituci, kde byla horečka umístěna.

Dovolená je jistě, že je v plném rozsahu, bez ohledu na to, kdy došlo k porodu. Pak myslíte, že jestli matka jde do nemocnice, řekněme ve věku třiceti týdnů, a po osmi dnech porodili, pak víkendová doba nebude 54 nebo 70 dní, ale stejně jako by to bylo v případě komplexních rodů, pak bude další 130 povinných dnů odpočinku.

Výše uvedená pravidla se týkají těch, kteří byli registrováni na těhotenství ve zvláštních zdravotnických institucích do dne narození.

Ženy, které neměly stát v konzultacích žen nebo jiné instituce, vydávají nemocenskou dovolenou od data narození. Pokud prošli bez komplikací – na 56 celých dnech, kdyby tam byl předem, ne jeden dítě bylo složité nebo narozeno – na plný úhrn 7. dní.

Je třeba zmínit o situaci, kdy se narození dítěte stalo mnohem dříve než termín, kdy dívka nemá čas jít do nemocnice dříve «Že jo» Třicet týdnů těhotenství. Pokud je žena napsána živým dítětem, má dobu trvání dovolené za 140 dní. Pokud se stalo, že dítě nepřežilo, žena je poslána do nemocnice pro 70 kalendářních dnů. V obou případech za nemocničním seznamem kontaktujte lékařskou a profylaktickou instituci.

Ale například žena je již na dovolené a stará se o starší děti. Jak vstoupit do tohoto případu? Všechno je jednoduché: ženský má právo na dovolenou na obecném základě, s takovou dovolenou musí být plně zaplaceno.

Pokud je žena v jakékoli jiné dovolené, měla by získat víkend o obecných důvodech, od okamžiku vydání postižení. A dny, které matka «Nesedí», Dát jí později.

Jak bude nemocnice a porod zaplatit

Musí být zaplacen v každém případě. Pro dívku, která je v pořádku Dohoda o práci s podniku, otázka, jak nezávisle vypočítat nemocnici pro těhotenství a porod, nebude trvat mnoho času!

Částka platby bude vypočtena jako produkt průměrného denního nebo průměrného hodinového mzdy ve výši pracovních dnů nebo hodin, které spadají do pracovních dnů mateřské dovolené bez svátků.

Pokud budoucí šťastná matka oficiálně nefunguje, pak se částka vypočítá jako produkt průměrných mezd za součet dnů, které spadají na vyhlášku, s výjimkou dovolené, podle zákona.

Zákon uvádí, že vládní platby přicházejí měsíčně po celou dobu vyhlášky. Ale v praxi je taková pomoc poskytována jednorázová a celková částka.

Vypočítat výši plateb na manuálu bude muset být v posledních šesti měsících před udělením.

Pokud žena pracovala «bolavý» Podnik je méně než půl roku, pak bude vypořádání skutečně trávit čas. Pokud došlo k žádnému příjmům (například, bylo na dovolené péče o další dítě), pak se částka bude vypočítána, založená na měsíčním platu podle tarifů.

Příručka by měla platit společnost, se kterou je smlouva o zaměstnanosti uzavřena, v příštím měsíci, po poskytování příslušných dokumentů, v ten den, kdy je plat, který je obvykle účtován.

Na konci takového «Víkend», Mladá matka může jít ven a pokračovat v práci, nebo jít na placenou péči o děti (on je dekret), ale v tomto případě nemá právo dostat velikost průměrného platu měsíčně.

V tomto případě je pouze částka, která je podnik vyplacena ze státního pojištění fondu (a pokud to nefunguje, může tyto peníze získat prostřednictvím odvolání na okresní orgán Soc. ustanovení). Bohužel, v tuto chvíli, množství takových ručních listů, které má být požadováno.

Nebojte se dlouhé papírování a firemní hudby. Obvykle neexistují žádné problémy pro takovou otázku, ale v případě, že nejsou zakotveny s právními předpisy, obraťte se na příslušné orgány.