Práce během těhotenství: bojiště nebo dlouhá placená dovolená?

Těhotné ženy se mohou počítat s mnoha privilegií při práci, což je především, co je – ochrana před propuštěním. Zjistěte, co jsou další práva těhotná a jak je bránit v práci!

Těhotenství, zpravidla přináší ženu hodně štěstí. Samozřejmě, pro některé zpočátku je to stres a překvapení, ale po několika dnech se radost přichází s vědomím nového stavu.

Mnoho příjemných překvapení připravuje ženy do pozice a práva. Podle zákoníku práce jsou těhotné ženy mnoho výsad a práv, která je chrání před potíží. Co je to správné a jak je používat?

Co se může počítat těhotná v práci?

Nejdůležitější zprávy pro všechny těhotné ženy: Nyní jste chráněni před propuštěním.  Stačí jít do práce certifikátu těhotenství a dát to personálnímu oddělení. Pokud existují pochybnosti o chocholestnosti úřadů, můžete si vytvořit kopii pomoci a dát to pod přijetím šéfa.

Od této doby je možné neprovádět těhotnou ženu pouze tehdy, když je podnik eliminován nebo když je dokončena dočasná smlouva, tedy, když žena například pracovala na nahrazení mateřské dovolené. Pokud smlouva vyprší během těhotenství, na žádost ženy by měla být obnovena alespoň na porodu. Po porodu má zaměstnavatel právo prodloužit smlouvu.

Pomoc těhotenství je poskytována ženě při registraci ženských konzultací. Při registraci až 12 týdnů těhotná také poskytne paušální částku, je to asi 500 rublů.

Když žena chodí do nemocnice pro těhotenství, je také dána průvodce. Chcete-li to dostat po 30 týdnech, je nutné podniknout postižený list do práce.

Kromě ochrany před propuštěním má žena právo na jiné dávky v práci během těhotenství:

• Pokud žena pracuje s gravitalemi, v škodlivé výrobě, stojící nebo sedí po celý den, často čelí stresujícím situacím, musí být přeloženo více «Světlo» práce při zachování stejného platu. Pokud neexistuje vhodná práce, může být poslán domů, zatímco plat přetrvává;
• Těhotné ženy nemohou být zaslány na služební cesty, volají do práce o víkendech a svátcích;
• Těhotné ženy by neměly pracovat v nočních směnách nebo přesčasech;
• Těhotná má právo být zrušeno při práci na lékaře, zatímco hodiny se počítají. Zaměstnavatelé mohou požadovat osvědčení o návštěvě lékaře;
• Žena v pozici může požádat, aby učinila individuální rozvrh (snížit pracovní dobu nebo pracovat neúplný týden), zatímco plat bude zaplaceno zcela, ale ve vztahu k vynaložení času nebo objemu práce, pokud je částečný plat. Zkušenost je zcela považována za zcela;
• Těhotná může požádat o dovolenou zaměstnání kdykoliv vhodný pro ni, například před tím, než se díval na porodu.

Všechna tato práva těhotná v práci jsou předepsána v zákoníku práce v kapitole 41. Hlavním cílem těchto zákonů je chránit těhotné ženy před nezákonnými činy z nedbalých náčelníků a v důsledku toho stresu. Koneckonců, je to pro dítě velmi důležité, že máma zůstává klidná a radostná a není nervózní kvůli své kariéře.

Stojí za zmínku, že práva těhotenství chrání trestní zákoník. Článek 145 Pro porušení práv těhotných žen musí zaměstnavatel vypracovat pokutu pokuty nebo nucené práce.

Jak informovat orgány pro těhotenství a jak se chovat v budoucnosti?

Navzdory skutečnosti, že těhotné ženy jsou v práci více privilegií, neměli byste zcela špetku. I když vás nemůžete odmítnout, musíte splnit své povinnosti. I když po mateřské dovolené se nevrátíte na předchozí místo, vaše budoucí kariéra může být včelena špatnými recenze.

Samozřejmě, práce během těhotenství se stává mnoha žen v břemendě. Nejprve je spojen s blahobytem. Obvykle v prvním trimestru žen toxikózy, oni se stávají ospalými a pomalými, horšími si myslí, že to vše negativně ovlivňuje výkon povinností. V tomto případě je lepší zabránit šéfům o těhotenství, aby se zabránilo potíženému a odchodu.

Také v počátku času na zprávu o zajímavé pozici se doporučuje ženám, které mají dobré vztahy s vedením a chtějí pokračovat v práci ve společnosti po mateřské dovolené. Orgány budou mít čas na hledání náhrady. Kromě toho je mnohem snazší požádat o sebe od práce na recepci u lékaře, pokud šéf ví o vašem těhotenství.

Pokud je ohrožení potratu nebo se stále rozhodnete, co mám dělat, stojí za to čekat na oznámení orgánů až do konce prvního trimestru. Neříkejte o těhotenství v práci, pokud jste právě vstali. Ačkoli podle zákona těhotné ženy v práci není možné odmítnout důvod své postoje, mnozí zaměstnavatelé zjistí jiné důvody, aby nezajistil zaměstnance čekající na dítě.

Pro firmy to není nejziskovější možnost, protože je nutné zaplatit nemocnici, hledat náhradu, redistribuci zatížení a t.D. Je lepší počkat několik měsíců, dokud se neprokážeš jako dobrý specialista, který je vysoce ceněný bosses. Pak bude postoj k těhotenství loajální a nikdo si nepamatuje, že jste o tom zmínil.

Obecně platí, že zákoník práce neobsahuje informace o tom, kdy by těhotná měla oznámit svou pozici v práci. To lze provést těsně před provedením mateřské dovolené.

Jak bránit svá práva?

Práva u těhotných žen hodně, ale často nejsou respektovány. Mnoho žen nemá ani věnovat pozornost a pokračuje v práci jako dříve, vyčerpává svůj vlastní organismus. Vyžadovat však shodu s jejich právy nezkušené, zejména pokud se blíží s mysli.

Aby nedošlo k zkazit vztahy s šéfy a ne vytvořit napjatou situaci na pracovišti, začít vyřešit nástroje s ústním požadavkem. Pokud to nepomůže «nesouhlasit» Dávky by neměly běžet do kanceláře kuchaře a přísahat, je lepší napsat prohlášení a nastavit si přání. Písemná odvolání působí mnohem efektivněji rozhovory.

Pokud aplikace nefunguje, nemůže být protiprávnímu odmítnutí odvoláno na inspekci práce. Je nutné provést stížnost a přiložit certifikát od ženské konzultace. Inspekce by měla zvážit vaši stížnost a učinit rozhodnutí. Zpravidla jsou všechny státní orgány na straně těhotných žen.

Nejnovější nástroj pro zavedení spravedlnosti – soud. Při kontaktování Soudního dvora je nejlepší najmout advokáta a připravit tyto dokumenty: osvědčení o těhotenství, pracovní smlouvu, pracovní knihu a dokumenty, které potvrzují porušení svých práv, například řádu propuštění.

Nebojte se o náklady na právníka, peníze se určitě vrátí po dokončení případu ve váš prospěch.

Samozřejmě, že odvolání na instanci k ochraně jejich práv není nejpříjemnější a relaxační případ, ale v některých případech je to prostě nutné bránit svá práva, jinak můžete platit zdraví, a nejen své vlastní, ale i budoucí dítě.