Kompenzace za nevyužitou dovolenou v roce 2016 – s propuštěním a bez

Jak provést výpočet kompenzace za dovolenou během provozu nebo při propuštění z podniku? Vypočítat kompenzaci pro nevyužitou dovolenou – příklady výpočtu a pravidla. Jak vypočítat náhradu za dovolenou – Podívejte se na Pravo812.Ru

V souladu se současnými právními předpisy práce jsou Rusové povinni poskytnout laid dnů pro odpočinek. Pokud dovolená neposkytuje, můžete požadovat hotovostní kompenzaci od zaměstnavatele.

Podívejme se na to, když se můžete spolehnout na kompenzaci, stejně jako definovat, jak výpočet množství prázdnin za různých podmínek.

Proč zůstane nepoužitá – hlavní důvody

Občan Ruské federace, pracující na oficiální / státní práci, se může spolehnout na dny dovolené, a to je pro něj zrušující k práci a jeho pozici (. 114 tk rf).

Všimněte si, že dny dovolené musí být zaplaceny – i když je zaměstnanec na dovolené.

Po vstupu do práce a designu, odejít, zaměstnanec může po vypršení platnosti 6 měsíců práce (pak dny nebudou zaplaceny) nebo po 11 měsíců práce (placené).

Podle článku 115 pracovního zákoníku Ruské federace může ruský občan dostat 28 Hlavní dny pro odpočinek nebo 45 nebo 56 – spolu s časem navíc.

Postup pro udělování a zaplacení vzdělávací dovolené

Ne všichni mohou počítat s další dovolenou, ale pouze některé kategorie občanů (ST. 116 TK RF):

• Zaměstnanci podniků považovali škodlivé a nebezpečné pro lidské zdraví a život.
• Specialisté, kteří jsou nuceni pracovat na území Dálného severu nebo terénu srovnávané těmto regionům.
• Občané, kteří mají abnormální pracovní den.

Dovolená by měly být distribuovány ve zvláštním pořadí, jinak dní odpočinku najednou může mít několik zaměstnanců ovlivnit práci nebo podnik společnosti.

Dovolená lze rozdělit na části, Kvůli těmto podmínkám.

Využijte hlavní rekreační zaměstnanec musí nutně. Jen to odmítnout tolik a zeptat se Nemohu kompenzovat peněžní náhradu.

Podle článku 124 a 126 zákoníku práce Ruské federace, Den dovolené mohou dokonce pohybovat nebo rozšířit, Pokud je nemůžete používat.

Mimochodem, tam jsou také některé kategorie občanů, kteří nemají dovolenou, které mají být nahrazeny penězi, stojí za to zvážit:

1. Těhotná žena.
2. Zaměstnanci, jejichž věk je méně než 18 let.
3. Zaměstnanci škodlivých a nebezpečných podniků.
4. Specialisté, kteří nebyli na dovolené 2 roky a více v řadě.

Důvody pro nepoužívání dovolené musí být prokázány Dokumentace.

Například:

• Zaměstnanec šel na dovolenou a onemocněl. Musí poskytnout certifikát, který požádal v nemocnici a byl ošetřen. Poté mu musí zaměstnavatel poskytnout nebo dodatečné dny dovolené nebo odměnit náhradu.
• Specialista, který byl poslán na dovolenou, šel do práce a pracoval během odpočinku. Musí být potvrzena, že občan pracoval a splnil své povinnosti.
• Pro další období odpočinku, který byl zvýrazněn z výše 28 dnů. Zaměstnanec je oprávněn opustit dodatečnou dovolenou a žádat náhradu.
• Při propuštění může být také otázka platby za dovolenou, a nezáleží na tom – hlavní nebo další čas nebyl použit. Zaměstnavatel je povinen zaplatit částku vydaného zaměstnance.

Dalším důvodem pro dovolenou nepoužívání – touha zaměstnavatele. Navzdory stávajícím zákonům zaměstnavatelé žádají specialisty na práci bez odpočinku. Samozřejmě, že ne všichni souhlasí.

Existují však ty, kteří obejít zákon stranou a přijímat náhradu za dovolenou, spoléhat se na každý rok práce.

Jak je kompenzace vypočtena pro nevyužitou dovolenou při propuštění zaměstnance – pravidla výpočtu a příkladů

Občan Ruské federace má právo ukončit společnost a Získejte peněžní kompenzaci na dovolenou, stejně jako všechny předchozí prázdniny, které nebyly použity (ST.127 tk rf).

Kompenzace je vydána s tím, kdo:

1. Pracoval nejméně šest měsíců nebo 11 měsíců v organizaci, a může počítat s dovolenou.
2. Napsal žádost o propuštění na vlastní žádost. Všimněte si, že zaměstnanci vystřelili «Podle článku», Neposkytují příležitost využít prázdnin a dokonce získat peněžní kompenzaci za to.
3. Přeje si dostat dovolenou pro další dny odpočinku, které byly vznikly v průběhu hlavního období – 28 dnů.

Zaměstnavatel samozřejmě ne vždy jdou na koncese a zákony zákona. Musíte požadovat platbu odškodnění za nevyužitou dovolenou nebo kontaktovat agentur pro donucování práva, abyste obhajovali svá práva.

Zapamatovat si, Podle článků 114 a 127 zákoníku práce Ruské federace se občané mohou počítat s náhradou, což není trvalý. Například pracují na sezónní, dočasné práci nebo kombinovat příspěvky.

Hlavní pravidla pro výpočet a výplatu náhrady jsou:

• Před odjezdem musí být provedeno výpočet.
• Zohledněné období jsou zohledněny. Pokud není plně vypracován, dny jsou číslovány v závislosti na pracovních měsících. Zaokrouhlil čas do celého měsíce, kdy zaměstnanec pracoval déle než 2 týdny. A v jiném případě – plné období se rovná plné dovolené. 
  
• Kompenzace nemůže přijmout, pokud má zaměstnanec touhu zůstat na dovolené.
• Pokud existuje pracovní smlouva, zaměstnanec má nárok na zaměstnavatele, aby šel na dovolenou. Zároveň není doba prázdninového času spojena s uplynutím doby smlouvy a může překračovat jeho rámec. Výpočet, zpravidla vyrábět v posledním dni dovolené.
• Specialista si také může změnit svou mysl k propuštění, ale využít dnů dovolené. Prohlášení, které může být stažen, než bude odpočívat.
• Výpočet je učiněn zohledněním průměrného zisku zaměstnance, který obdržel po dobu 12 měsíců práce nebo menší termín.
• Pro výpočet spoléhání se odškodnění za poslední roky specialisty, účetní nemusí zvyšovat informace o svém příjmu. Stačí identifikovat průměrné příjmy za 12 kalendářních měsíců a pak rozdělit částku získanou o 12 a 29.4.

Výpočet vzorce odškodnění dovolené je následující:

Uveďte příklad výpočtu, když je pracovní doba plně vypracována:

Občan Frolov Pracoval ve společnosti «slunce» Od července 2015. Shromáždil se, aby přestal a napsal prohlášení o své vlastní žádosti v červnu 2016. Je známo, že měsíční plat Frolova se rovná 20 tisíc.třít.

Při výpočtu výplaty dovolené bylo vracet pracovní doba zcela zohledněna – 12 měsíců.

Časy byly tedy považovány za následující:

1. Určujeme výše poplatků za celou dobu odhadovaného období (12 měsíců). Ukazuje se celkové příjmy – 240 tisíc.třít.
2. Určete počet dnů pro odpočinek. V našem případě se Frolov spoléhá 28 dní.
3. Zvažte průměrné denní výdělky Frolova. Rozdělujeme celkové příjmy za rok o 12 a 29.4. Ukázalo se, že 680 rublů.
4. Definujeme množství prázdnin, Průměrný denní výdělek násobitelný na počtu dnů dovolené: 680 násobeno 28. Outlook: 19040 RUB.

Příklad výpočtu uvolnění během propuštění, pokud byla částečně zpracována období fakturace:

Zvažte situaci, Pokud ve společnosti pracoval občan Frot «slunce» Od července 2015 do dubna 2017 s platem ve 20 tis.třít.

Poté by se výpočet stalo na jiném režimu:

1. Zvažte, zda dovolená vzala Frolov v roce 2016. Pokud ano, pak by mu nedostal náhradu za něj.
2. Určeno, kolik měsíců pracoval. V našem případě – 10.
3. Odhalujeme množství času přes fakturační období – 200 tisíc.třít.
4. Určete počet dnů dovolené. Díváme se na stůl – 23,3 dní.
5. Vypočítejte počet kalendářních dnů: 29.4 Vynásobím 10 měsíců, přidejte 29.4 Děleno 28 dní a vynásobeno 28 dní. Ukazuje se, že 323.4 je počet kalendářních dnů.
6. Vypočítat částku, která se spoléhá během odpočinku: 200 tisíc.třít. Rozdělujeme 323.4 Vynásobíme 23.3. Ukazuje platbu ve výši 14409 rublů.

Identifikujte své svátky jednoduše, hlavní věc je následovat vzorec a vědět, kolik jste pracovali v této společnosti, jaký plat měl.

Odškodnění dovolené bez propuštění zaměstnance a příklad výpočtu

Podle článku 126 zákoníku práce Ruské federace může zaměstnanec obdržet odškodnění bez propuštění Za několik podmínek:

• Pokud má další dovolenou více než 28 dní.
• Požadoval se požadované období – nejméně šest měsíců nebo 11 měsíců.
• Zaměstnanec včas se použije nahradit prodejní dny kompenzací.

Všimněte si, že Ne vždy odpočinek může být nahrazen penězi. Zaměstnavatel má právo odmítnout a nesouhlasit s požadavkem odborníka.

O kategoriích občanů, kteří jsou zakázány nahradit odškodnění dovolené, napsali jsme výše.

Výpočet prodejních plateb stejným způsobem jako výpočet při propuštění: Průměrný denní příjmy za rok se vypočítá a pak je tato částka rozdělena do 12 a 29.4.

Příklad výpočtu kompenzace dovolené bez propuštění:

Občan Petrov obdržel další dovolenou od zaměstnavatele – 3 dny – za dlouholeté zkušenosti s prací «Zámečník». Petrov včas, ještě před určením sezón, napsal prohlášení, ve kterém potvrdil svou touhu přijímat peněžní platby namísto těchto dnů v červenci 2016. Zaměstnavatel splnil svou žádost a podepsal příslušnou objednávku.

Výpočet byl vyroben takto:

1. Zvažuje se výpočetní období – od 1. července 2015 do 31. června 2016.
2. Celkový příjem ročně S zámkovým platem 30 tisíc.třít. O: 360 tisíc.třít.
3. Určete částku platby: 360 000 dělení o 12 a 29.4.

Ukazuje se, 1020 rublů by mělo platit Petrov pro svou další dovolenou za 3 dny.

Pravidla pro výpočet daní s náhradou pro nevyužitou dovolenou

Seznam několika typů daní, které mohou být překrývány na kompenzační platbu, spoléhat se na nepoužité dny odpočinku:

1. NDFL se odečte.

Při placení peněz na dovolenou, NDFL (ST.217 nk rf).

Výčet prostředků na tento typ daně dochází v: \ t

• Poslední den odborníka, pokud bude propustit.
• Den placení platu a odškodnění, pokud zaměstnanec neodmítá (ST.226 nk rf).

Další možnosti pro akrujování fondů by neměly být.

2. Daň z příjmů se netýká náhrady.

Dalším důležitým bodem – daň z příjmů by nemělo mít vliv na částku hotovostních plateb.

Kompenzace jakéhokoli zaměstnance musí být zahrnuta a zařazena na výdaje organizace nezbytné pro práci práce nebo práce zaměstnanců (.255 nk rf). Nezáleží na tom, že to bude upřesněna smlouvou se společností.

3. ESN, příspěvky do FIU a FSS nejsou zaplaceny.

Zaměstnavatel musí definovat příspěvek k FSS, jakož i ESN, pokud byl snížený základ daně podniku, Teprve potom:

• Když bude pracovník propustit.
• Publikoval písemnou žádost o nahrazení dovolené peněz.

Na jedné straně je to tak. A na druhém – zákon uvádí, že Občané, kteří vykonávají své pracovní povinnosti, jsou osvobozeni od tohoto typu daně.

Kromě toho, podle.238 nk rf, st.126 tk rf, st.11 daňového řádu Ruské federace, to je napsáno Kompenzace pro základní časově rozlišené odpočinek není zdanitelná.

Vztahující se k Další svátky, Poté nemůže být hotovostní platba za to zdanit (ST.255 nk rf).

Poznámka, Příspěvky na povinné nebo sociální pojištění pro odškodnění za každou dovolenou nejsou účtovány. To je stále v vyhlášce vlády Ruské federace na čísle 765 ze dne 765 ze dne 7. července 1999.

Pokud vás zaměstnavatel nelegálně účtuje za odškodnění za dovolenou, stojí za to kontaktovat zastupitelství, soudní instanci a bránit jejich práva. V praxi soudní řízení končí ve prospěch jednotlivců, tj. Zaměstnanci «nedbalý» Společnosti.

Lady-magazine stránky.Com díky za vaši pozornost článku! Bude to velmi pěkné, pokud sdílíte své recenze a tipy v komentářích níže.