Žena-šéf: Pros a nevýhody

Psychologické typy žen manažeři, rysy a styly jejich práce a komunikace s podřízenými. Dozvědět se o výhodách a nevýhodách práce pod začátkem ženské hlavy

Ty časy, kdy ženy stály pouze u desky, pečovatelských dětí a setkal se s hotelem od práce, prošly. Dnes nikdo nebude překvapit ženu-šéfa. Zejména proto, že účinnost šéfů závisí zcela z genderu, ale od osobních vedoucích vlastností, vzdělávání a zkušeností. Ale funkce v práci šéfa samozřejmě jsou.

Hlava žena – lissification psychologických typů

Hlava – «Chlap v sukni»

Takový šéf strach o emocích. Nedostatek emocionality je to více než kompenzuje autoritářství při komunikaci s podřízenými a tuhost postojů vůči lidem a případům. Taková obchodní žena nikdy nezapomene na jeho domě «Žluté rukavice», A demokracie v práci a necítí – výměna názorů a volný výraz vašich myšlenek jsou ve výchozím nastavení vyloučena. Zprostředkování zaměstnanců jemné duševní organizace z takového týmu. Proto se v něm vládne Frank Podhalimage, báslo a oblek.
Co potřebujete pamatovat?

• Naučte se umlčet a udržujte se ve svých rukou.
• Nedovolte konverzaci z dialogu do jiných letadel.
• Použijte dar přesvědčení.

Šéf – «máma»

Šéf z této kategorie je opakem předchozího. Žádné emoce nedělá žádnou akci. Hlavní zbraň – Charm. Zaměstnanci jsou téměř její děti a tým musí vládnout přátelství a jen přátelství. Více informací o přátelství s šéfem.  Laskavost a emocionalita nepřispívá k objednání v týmu – v důsledku super-reliéfu je vždy chaos «máma».

Co potřebujete pamatovat?

• S tvými problémy a návrhy, kontaktujte nás pouze přímo do šéfa (ne kolegům).
• Technické údaje s vlastními «Prezentace», Nižší – vysvětlit své nápady na úrovni emocionální malby. Pokud je šéf inspirován vaším srdečným řeči – technické detaily budou vyřešeny sami.
• Rozšiřuje takový šéf obvykle představuje všechny srozumitelné dámské odporné. A reagovat na ně. To je, s odkazem na mysl, ale pocity.

Šéf – «Nadšenec»

Tento situační typ manažera je workoholik žena, která žije pro úspěch a vítězství. Vždy přijde první a zanechává poslední. Na stole – papír Chaos. V paměti – často také. Vzhledem k množství informací často zapomíná – o specifických povinnostech podřízených, o načasování úkolů a. Ve srovnání s předchozími možnostmi to není tak špatné. V každém případě, zapomnětlivost úřadů někdy poskytuje další den volna, a nebudete mít žádné speciální problémy v práci.

Žena šéf – Existují nějaké výhody?

• 

  Opatrnost a pozornost. Podrobnosti, pro které člověk nebude věnovat pozornost, žena bude vždy všimnout a učinit závěry.

• Vyvinutá intuice, která je důležitá v podnikání.
• Přesnost úkolů.
• Odpovědnost.
• Neklid a psychologická orientace. Žena lépe rozebrat u lidí.
• Mazanost, flexibilita. Z obtížných situací, žena je schopna se dostat ven s méně ztrátou.
• Klid pro monotónní práci.
• Rychlé řešení úkolů, které jsou spojeny s tvůrčím atmosférou (nápady).
• Schopnost vytvořit útulnou a teplou pracovní atmosféru.
• Žena je pozornější pro podřízené a demokratické kontrolní styl.
• V týmu Šéfa je vždy místo pro společné pití čaje a svátků, firemní a odchodu z přírody. Buďte však opatrní Být přáteli s šéfem.
• Žena nikdy nebere vážná řešení během firemních prázdnin a řezů.
• Žena hodnotí svou pověst. Na rozdíl od hlavních mužů nebude zvýšit intrik s podřízenými a reagují na flirtovat.
• Žena pružnější psychologicky. Je schopna upravit tým, okolnosti, jakékoli změny.
• Emocionalita a otevřený projev emocí umožňuje ženě, aby se zabránilo neuróze.
• Žena ví, jak poslouchat a slyšet své zaměstnance.

Co je špatné, když hlava je žena?

• 

  Žena méně střízlivě hodnotí situaci v důsledku nadměrné emocionality. V útoku vzteku může mluvit navíc a odvolávat nevinné.

• Žena není schopna vypočítat své kroky a jejich důsledky předem, podívat se na problém.
• Atmosféra v týmu bude záviset na preferencích a vlastnostech charakteristik charakteru.
• Podřízené hlavní ženy tráví v práci více času.
• Nálada ženy může ovlivnit toto nebo toto rozhodnutí. Výsledkem je, že zaměstnanci nemohou vždy pochopit, co je od nich vyžadováno.
• Žena obtížnější «vést» Tým je jeho vedení vlastnosti (s vzácnými výjimkami) jsou vždy vyvinuté slabší než u mužského šéfa.
• Žena je obtížná být chladná. Takže v okamžiku, kdy je připravena sekat rameno, je lepší dát jí příležitost vychladnout. Řešení problému na vzestupu výnosů emocí nepřináší nikoho.
• Unornsity a sympatie ženy vždy jako dlaň pro všechny podřízené. Nejsilnější ze všech této skutečnosti se odráží u ženských zaměstnanců – žárlivost na krásu, um a mládež (rodinná poloha, přítomnost dětí atd.) Podřízený může způsobit propuštění a trvalé «Klentchin».
• Žena nevydrží žádný amatér v práci – vše je přísně podle Listiny a pracovní smlouvy.
• Žena je méně rozhodující – zřídka je zřídka rizika v práci, se objeví v klesající úrovni poptávky po výrobcích (službách), absenci růstu v klientské základně, v nepřítomnosti rozvoje podnikání.

Hlava ženy může být despot, a maminka a klidný šéf, ne padající do extrémů. Ale jako praxe ukazuje a říká statistiky, a ženy a muži dávají přednost práci pod hlavou hlavního muže.