Jak se chránit, když neplatí mzdy?
Co dělat, pokud platí platu – právní pravidla dopadu na zaměstnavatele, odvolání na soud, daňové inspektorát a jiné orgány
V uplynulých letech zůstává problém odkladu nezaplacení nebo platu. Hlavním důvodem se nazývá krize v ekonomice. Ale to není pro zaměstnance, kteří zůstali bez odměny peněz.
Jak se dostat z takové situace? Kde se použít k vyřešení problému? Co musíme udělat? Promluvme si o tom.
Co je plat?
Plat je peněžní ekvivalent, který se odhaduje, a bude správnější říci, že práce prodává. Jinými slovy, plat je peněžní odškodnění, že zaměstnavatel nebo orgán, který obdržel určité pravomoci od něj, je připraven jej poskytnout plnění nezbytné práce pro něj.
Sdílejte hlavní a další typy platby. Primární – Jedná se o sazby tarifů a sazby pro koherentní práce pro profesionály profesionály.
Pro inženýrské pracovníky, administrativní pracovníci sloužícímu hlavnímu typu platby, je plat.
Další platba je peněžní odměna pro vysoce kvalitní práci, pro kreativní přístup. Tento typ také zahrnuje zaplacení všech druhů příplatků, povolenek, kompenzace a zaručené odměny za určité zásluhy.
Podle současných zákonů stanovených v ceně pro výkon úředních funkcí a povinností jsou rovněž považovány za dodatečnou platbu. Kromě toho zahrnuje platby na roční výsledky práce, různé zvláštní ocenění, jakož i finanční pomoc.
Množství platu se vypočítá z pracovních podmínek, složitost plnění funkčních povinností, profesionality a kvalifikace odborníka. Důležitou úlohou v jeho akruální části je vypuštěna a výsledky, kterým je ekonomická činnost ekonomiky celého podniku.
Peněžní odměna by měla být zaplacena v souladu se zavedenými pravidly předepsanými v kolektivní smlouvě. Častěji, dvouhodnotová platba do jednoho měsíce, vyrobená za dva týdny. Zvláště vyniká legislativou období sedmi dnů. Tentokrát, po které jsou neplacené mzdy považovány za zadržené.
Komisi pro sporu práce – první případ, kdy je nutné kontaktovat
Co dělat, pokud je retardovaný plat?
V případě nezaplacení neochotnosti nebo dostatečně dlouhého zpoždění vzniká zaměstnanecký spor mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Má několik způsobů, jak vyřešit, jehož nejjednodušší, jehož jednání s účastí zástupců odborových orgánů nebo bez nich.
V případě, že otázka problému není podle zákona nalézt, je uveden následující krok – to je v úvahu na to ve speciálně vytvořené komisi oprávněné zapojit se do pracovních sporů.
Všechny podniky, organizace a instituce, kde je více než 15 osob, bez ohledu na vlastnictví, typ a rozsah činnosti, jsou povinny mít takový orgán.
V případě prohlášení zaměstnance do 10 dnů by Komise měla zvážit v přítomnosti žadatele a zástupce správy. Musí usazovat rozhodnutí na základě zasedání, která je přísně prováděna zaměstnancem a zaměstnavatelem nebo majitelem, který se stal účastníky sporu.
Na zasedání Komise má zaměstnanec právo vyjádřit své slovo, aby vysvětlil zástupce odborové organizace nebo advokáta. Pokud je to nutné, může zaměstnanec pozvat své svědky Komisi.
Na žádost Komise mohou být provedeny účetní, technické nebo jiné kontroly, měla by být požadována vypořádací dokumentace ke studiu této otázky, proč platí plat.
Konečným závěrem uvádí přesnou částku platby, kterou musí zaměstnavatel zaplatit. Tyto akce jsou učiněny nejpozději do tří dnů, pokud do deseti dnů po schůzce se žalovaná nevztahuje toto rozhodnutí.
S jeho nesplněním po dobu tří měsíců je nutné kontaktovat státní výkonný servis s certifikátem vydaným Komisí o pracovních sporech, aby vyřešila otázku nucené.
Kde mohu zavolat?
Co jiného udělat, abych vrátil peníze získané?
V souladu se zákonem má každý občan Ruské federace právo požádat o státní orgány, aby získali nezbytné informace nebo pomoc. Zákon nestanoví formu takové žádosti, proto problém podléhá problému a slovně vyjádřeno a napsáno.
Chcete-li získat pomoc v otázce odkladu platu, doporučuje se okamžitě zavolat na kontrolu práce, a pak můžete přiblížit a umístit aplikaci písemně. Je třeba provést, aby orgány dohledu měly základ pro příslušné kontroly, které budou učinit, aby vyřešily otázky se zaměstnavatelem.
A daňový inspektorát bude moci pomoci?
Pokud výsledky předchozích stížností nepřinesly požadovaný výsledek, můžete kontaktovat daňovou inspektorát s žádostí o pochopení porušování právních předpisů práce. Reakce na žádost by měla být ověřeními společnosti, která stanoví skutečnost, že nesplnění zákonů o odměňování a vypracování příslušného zákona. Oznámení o zavedených porušování je zasláno žadateli a lze jej použít při podání žádosti o trestní zastupitelství.
Jak vyřešit problém s dluhem prostřednictvím orgánů zastupitelství?
Pokud je zaplacení platů v podniku neustále zpožděna, zaměstnanec nebo tým práce má právo poslat prohlášení do kanceláře města nebo okresního zástupce na místě podniku nebo na místě žadatele.
Pro to potřebujete:
- Přijít do budovy zastupitelství;
- V povinnosti zjistit, kdo je třeba tuto otázku kontaktovat;
- Na recepci u asistenta nebo zástupce žalobce vysvětlete podstatu stížnosti;
- S pomocí zaměstnance zastupitelství pro kompilaci prohlášení.
Aplikace je vyrobena a vypracována nezávisle, která může být odeslána dopisem.
Státní zastupitelstvo jsou povinny reagovat na přijaté odvolání. Mít ji po ruce, musí učinit kontrolu žalobce na otázku provádění právních předpisů týkajících se mezd v podniku.
V případě identifikace základních poruch může být trestní případ zahájen státní zástupcem uvedený v motivovaném usnesení. Pokud zjištěná porušení nemají stopy trestného činu, zaměstnavatel bude vzniknout správní trest.
Zaměstnanec státního zastupitelství učiní písemnou objednávku o bezprostřední výplatě mezd, jehož selhání je plný trestu, ačkoli jeho odvolání zaměstnavatele.
Bude odvolání pomůže?
Jedním z nejúčinnějších způsobů, jak vrátit mzdy je odvolání na soud. Zároveň bude žadatel osvobozen od placených nákladů. On bude nejen vrátit peníze-neúplně vydělané peníze, ale také platit kompenzaci za problémové problémy.
Po přijetí do kancelářské práce na poslední loď trvá asi dva měsíce. Rozhodnutí o výsledcích vyšetřování je povinné pro provádění.
Jakou odpovědnost může nést zaměstnavatele?
Pozdní výplatu mezd je považováno za jedno z hlavních porušení, což vede k administrativnímu trestu pro zaměstnavatele.
V důsledku identifikace těchto skutečností:
- Sankce jsou uloženy ve výši 1-5 tisíc rublů a správních pracovníků podnikání a soukromých podnikatelů;
- Práce podniku je pozastavena nebo překrývající se ve výši 30-50 tisíc rublů pro právnickou osobu;
- Úředník, který je přípustný takový porušení, je opakovaně diskvalifikován až tři roky.
Pokud plat selhání povoleno déle než dva měsíce, trestní odpovědnost přijde na odpovědné osoby, a to:
- Sankce ve výši 100-500 tisíc rublů;
- V závislosti na okolnostech může být porušovatel odsouzen na tři roky, aniž by právo zabíjet podobný čas.
Ale mzdové zpoždění někdy pro platný důvod. V tomto případě musí zaměstnanec zaplatit náhradou právních předpisů.
Nyní se seznámili s těmito informacemi, můžete si vybrat způsoby dopadu na ne dobrý vůdce, přilákat ho k spravedlnosti za porušení zákonů na mzdu.
