Jak dostat běh dolů na vlastní náklady – instrukce

Jak dostat běh dolů bez platu platu? Komu a když běžel na vlastní náklady, lhůta pro předložení žádosti o běh na vlastní náklady. Lady-magazín.COM poskytuje pokyny pro registraci neplaceného squashu

V životě se momenty dějí, když je zbytek prostě nutný, a pak Gogey v práci se stává ideálním řešením.

Ale jak získat požadovaný víkend? Jak se vypořádat s tímto komplexním personálním postupem?

Viz také: Jak chránit svá práva při propuštění ke snížení států?

Kdy a komu můžete vzít rozsah na vlastní náklady – podmínky pro poskytování neplaceného squashu

Viz také: 10 DŮLEŽITÉ DŮVODY, KTERÉ SE ZÍDAT JEDNOSTI JEDNOTKY.

Neexistuje žádný koncept přídělu v moderních právních předpisech, ale ve smyslu je to blízko k němu takové pojmy jako:

• Dovolená bez platu platu
• Další výstup v důsledku zpracování
  T.E., Pokud zaměstnanec pracuje na slavnostním dni, pak místo zvýšeného sazeb může poskytnout další den volna, který v tabulce se objeví jako pracovní den. Nebo z důvodu větší pracovní zátěže při práci, zpracování v hodinách, hlava vám umožní trvat další dny volna, což bude také neviditelné pro tabulku. Jedná se o další pozitivní personální motivaci, která je účinně používána v mnoha podnicích.
• Dovolená
  Situace, kdy zaměstnanec vezme běh dolů, ale vychází z jeho roční placené dovolené denně.

Zaměstnavatel je povinen poskytnout zaměstnance dovolené na vlastní náklady ve třech případech:

• Smrt relativní.
• Svatba tohoto zaměstnance.
• Narození dítěte.

Počet ročních období ve všech těchto případech je 5 dní.

Zaměstnavatel musí udělit dovolenou na vlastní náklady, pokud je to Uctivý důvod. A pokud se hlava domnívá, že důvodem není dostatek hmotnosti, může odmítnout udělit udělení. A právní předpisy předepisuje pouze tři povinné případy pro dávku, které byly uvedeny výše. Proto na dovolené Postoj úřadů zaměstnanci a nepostradatelnosti tohoto zaměstnance je silně postižen.

Viz také: 10 loajálních způsobů, jak vytvořit dobré vztahy s kuchařem v práci.

Je žádoucí, aby celková doba trvání všech prázdnin bez platů za rok nebylo více než dva týdny, protože Pouze 14 dní hodností bude moci počítat v praxi. Zbytek bude odečteno. Například, pokud byl zaměstnanec užíván po dobu 30 dnů v roce, zkušenosti v roce budou sníženy o 16 dní.

Tak, vedoucí k důchodu, si to všimne Jeho trvání práce nebo služby se ukázalo být o několik dní méně, a nepříznivě postižené důchody.

Stanoví se zákoník práce Ruské federace Kategorie pracovníků, kteří jsou povinni udělit dovolenou na vlastní náklady, Pokud existuje písemné prohlášení. Zákon navíc určuje počet dnů poskytnutých v roce:

• Účastníci hlasu – 35 dní.
• Pracovní důchodce ve stáří – 14 dnů
• Pracovní postižení – 60 dní.
• Rodiče a manželé Servicemen, kdo zemřel při slunění služby, nebo postižené kvůli onemocněním způsobeným servisním podmínkám – 14 dní.
• Zaměstnanci procházející přijímací zkoušky na univerzitách – 15 dní.
• Zaměstnanci – Posluchači přípravných oddělení univerzit (pro uvedení do provozu přijímací zkoušky) – 15 dnů.
• Zaměstnanci – studenti univerzitních brýlí, Mít státní fundamentální:
• Pro dodání zasedání – 15 dnů
• Připravit a projít diplomem -4 měsíc
• Poskytnout závěrečné zkoušky – 1 měsíc
• Zaměstnanci procházející vchodové zkoušky v Profdechilish, Mít státní fondy – 10 dní.
• Studenti Professional:
• Dát zasedání – 10 dní
• Připravit a chránit diplom – 2 měsíce
• Pro státní zkoušky – 1 měsíc
• Zaměstnanci – částečný úvazek, Pokud v práci na částečný úvazek roční placené ponechání více než v tomto podniku – v tomto případě se dovolená na vlastní náklady rovná rozdílu mezi prázdninami na hlavní práci a na částečný úvazek.
• Zaměstnanci regionů Dálného severu a okresů se k nim srovnávali – čas potřebný k cestování na místo použití dovolené a zpět.

Jak se zbavit přestupů bez platu platu – instrukce

Unified forma žádosti o udělení věštění na vlastní náklady neexistuje proto To může být napsáno ručně, ve vašich vlastních slovech. Pokud samozřejmě, organizace, ve které pracujete, nevyvinula vaše formuláře a formuláře.

1. V aplikaci musíte určit dobré důvody, kteří vás přinutili vzít dovolenou na vlastní náklady, datum a podpis. Při zadávání platného důvodu můžete přidat prohlášení kopií dokumentů, které potvrzují pravost příčiny. Nebo určete, že kopie budou poskytnuty po originálech dokumentu. Například po obdržení rodného listu na rukou manželského certifikátu, o smrti.
2. Po zápisu prohlášení je věnován schválení hlavy. A teprve po písemném souhlasu vedoucího dovolené bez uložení platů je považován za legální. V opačném případě bude vaše nepřítomnost na pracovišti považována za skip, což bude důvodem pro propuštění v článku. Proto by aplikace dovolená měla být napsána předem, takže je čas čekat na hlavu hlavy. Ze stejného důvodu není možné napsat prohlášení a zadní.
3. Dalším krokem přijetí hodnosti – vydání objednávky. Poté je dovolená považována za platnou. Pokud je příděl přijata na účet splacení dluhu ke zpracování, pak je žádost napsána jednoduše pro formalitu a objednávka není zveřejněna.
4. Pošlete zaměstnance na dovolenou bez platu platu pouze s jeho souhlasem a jeho písemným prohlášením. Je nemožné otrávit osobu na dovolenou, pokud je jednoduchý podnik. V tomto případě musí zaměstnavatel zaplatit 2/3 platu, v případě, že jednoduchá chyba podniku. A 2/3 průměrného platu, pokud je zaměstnavatel vinen. Pracovník je povinen zúčastnit této doby na pracovišti.

Zavolej zaměstnance z dovolené Manažer může pouze s souhlasem. Mělo by to být pamatováno Není možné volat:

• Zaměstnanců do 18 let.
• Těhotná žena.
• Pracovníci zabývající se škodlivými a nebezpečnými průmysly.

Všechny odlivy Zúčastnila se roční placená dovolená. Pokud jde o zaměstnanec «Další víkend» Po dobu 20 dnů, pak na dovolenou, bude schopen odejít, respektive 20 dní později.

Zájem o vaše práva, A pak zanedbatelní vůdci nebudou moci využít negramotnosti svých zaměstnanců!

Pokud se vám líbí náš článek a máte o tom myšlenky, sdílet s námi. Je velmi důležité, abychom znali váš názor!