Jak zamítnout z práce – dobře!

Jak přestat z práce bez skandálů a poškození? Důležité informace o právech zaměstnance, poradenství, jak zamítnout právo z práce, včasné opatrnosti

Je nepravděpodobné, že existuje osoba, která pracovala celý život na jednom pracovišti. Zpravidla se práce v průběhu života v závislosti na okolnostech. Důvody hmotnost: přestal uspořádat plat, ne dohodnuty postavami s šéfy nebo tým, Žádné rozvojové vyhlídky Nebo jednoduše nabídl novou, zajímavější práci. A zdá se, že postup je jednoduchý – napsal prohlášení o odchodu, výpočtu rukou a dopředu, do nového života. Ale z nějakého důvodu, dokud to nedodrží tento okamžik, pocit nepříjemný před šéfy a kolegy. Jak propustit správně?

Schéma propuštění a práva zaměstnance – ve vaší vlastní dohodě?

Většina společností a organizací dokonale rozumí, že zaměstnanci nebudou pracovat pro jejich přínos navždy. Pouze v jedné společnosti přijme prohlášení «Ve vaší vlastní dohodě» klidně a mohou vzniknout další problémy. Proto musíte vědět o vašem Práva předepsaná v TK RF:

• Máte právo ukončit pracovní smlouvu, ale by měl upozornit na vaše nadřízené za dva týdny (ne později) před péčí a písemně. Začátek stanoveného období (období prevence propuštění) – druhý den poté, co zaměstnavatel obdrží vaši žádost.
• Smlouva může být ukončena dříve, než vypršela doba, Ale po dohodě zaměstnavatele a zaměstnance.
• Máte právo odebrat aplikaci před vypršením, Pokud jiný zaměstnanec již není pozván na vaše místo (písemně).
• Zastavte svou práci, máte právo po vypršení platnosti.
• V posledním pracovním dni musí zaměstnavatel provést konečný výpočet, a také dát svůj sešit a další dokumenty.

To je stručně řečeno, schéma propuštění je tři kroky:

• Prohlášení o péči.
• Provoz posledních dvou týdnů.
• Ukončení smlouvy a výpočtu.

V jakých případech by neměly být zamítnuty – pokud není správné

• 

  Pokud ještě nemáte novou práci. Delší «zbytek» Budete uspět, menší hodnota, kterou budete na trhu práce. I s přítomností částky na klidném životě bez práce je třeba poznamenat, že nový zaměstnavatel jistě ochutnáte důvod pro příčiny dlouhé přestávky.

• Pokud propouštění kapky na dovolenou a svátky. Toto období je považováno za mrtvou sezónu, aby našel práci.
• Pokud jste byli vyškoleni na úkor organizace. Zpravidla má dohodu o školení na úkor společnosti položku, aby vypracovala určité období po tréninku nebo sankcích v případě propuštění. Výše pokuty odpovídá částce vynaložené školení.

Jak se vzdát se z práce na vlastní dohodě?

• 

  Rozhodnutí o propuštění bylo již zralé, ale namísto prohlášení úřadů zveřejníte souhrn na internetu s jasným cílem – nejprve najít novou práci, a pak přestat staré. V tomto případě, Nezveřejněte ve souhrnu Vašeho jména a názvu společnosti – existuje riziko, že vaše reklama uvidí zaměstnance HR-oddělení (používají stejné stránky pro vyhledávání zaměstnanců).

• Nedáá se diskutovat o budoucí práci na pracovním telefonu (a na mobilu, být na pracovišti). Také se zdržují odesílání dopisů s životopisem prostřednictvím elektronické firemní pošty. Vyhledávání vaší nové práce by mělo být prováděno mimo zdi současného zaměstnání.
• O vašem rozhodnutí, oznámte, že ne kolegům v práci, ale okamžitě přímým vedoucím. Nemusíte ani hádat o přítomnosti špatných přání, a úřady nejsou nepravděpodobné, že budou milovat novinky o vašem propuštění, obdrželi od vás.
• Pokud jste na zkušební době, varujete úřady o svém rozhodnutí nejméně tři kalendářní dny. Pokud na seniorské poloze – minimum za měsíc. Manuál Potřebujete čas, abyste našli náhradu. A vy – to (v případě potřeby) trénovat začátečníky a předat dokumenty.
• Nikdy nenechávejte dveře. I když máte každý důvod k tomu, neukazujte vztahy a nepořádejte skandály. Udržujte svou tvář v každé situaci, nevzdávejte se k provokaci. Nezapomeňte, že budoucí šéf může dobře nazývat bývalým místem práce a zeptat se na vaše pracovníky a osobní vlastnosti.
• Nestojí za trhání vztahů s kolegy po propuštění. Nikdy nevíte, jak se život obrátí, a jejichž pomoc může potřebovat.
• Na počest jeho péče můžete organizovat malý čajový párty. Nechte své bývalé kolegové a šéfové zůstat o vás dobré vzpomínky.
• 

  Na otázku vůdce o důvodech propuštění, zkuste to udělat se společnými frázemi. Například – «Hledám vývoj v profesním plánu, a rád bych se pohyboval kupředu». Upřímnost je samozřejmě dobře, ale mluvit hlavou, že je vyděšen svým způsobem managementu zaměstnanců a nemůžete vidět plat I na louce, neměli byste. Vyberte neutrální příčinu. A nezapomeňte říci, jak jste s potěšením v tomto týmu.

• Pokud jste cenný zaměstnanec, pak se připravte na nadcházející návrh. S největší pravděpodobností to bude neplánovaná dovolená, Zvyšování platu nebo pošta. Rozhodnete se. Ale souhlasíte s pobytem, ​​pamatujte – manuál se může rozhodnout, že je manipulovat s jejich žoldonárním účelem.
• Neperceptujte poslední pracovní týdny jako dovolená. To znamená, že není nutné utéct z práce nebo být pozdě. Zejména proto, že platba těchto dvou týdnů se neliší od předchozích.

Instrukce a propuštění

• 

  Aplikace propouštění je napsána ručně.

• Dva týdny, které musíte pracovat, začněte Od dne, který následuje datum zápisu prohlášení.
• Více než dva týdny průvodce, aby vás udržel nemá právo na právo.
• Můžete napsat aplikaci pro propuštění, i když, Pokud jste na dovolené nebo na nemocenské.
• Váš poslední pracovní den by měl být označen Vydání zaznamenávání zaměstnanosti a platové platby. Stejně jako placené pojistné a přínosy (pokud je k dispozici) a náhrada za nevyužitou dovolenou.
• Peníze v posledním pracovním dni neprokázaly? O tři dny později napište nárok písemně a zaregistrovat na sekretářku. Stále není zaplacen? Obraťte se na dvůr nebo zastupitelství.

Jak získat pracovní knihu po propuštění?

Nezapomeňte zkontrolovat dostupnost následujících informací:

• 

  Jméno společnosti (Plné a zkrácené v závorkách).

• Odraz všech příspěvků, V případě, že jste měli několik této společnosti.
• Správné znění propuštění záznamu. To znamená, že o prasknutí smlouvy o vaší iniciativě,.3, 1. Tk rf, a ne kvůli snížení a.
• Samotný záznam musí být potvrzen oprávněnou osobou označující pozici s podpisem (a jeho dekódováním), stejně jako samozřejmě s těsněním.

Nechcete podepsat žádost o propuštění – co dělat?

Školník kategoricky odmítl přijmout vaše prohlášení. Jak být?

• 

  Zaregistrujte kopii aplikace v personálním oddělení (u tajemníka).

• V kopii požadované datum, podpisy přijatých a čísel. V případě prohlášení «Ztracený», «Nedostane se» a pr.
• Objednávka propuštění se neobjevil za dva týdny? Obraťte se na dvůr nebo prokurátor.
• Jako druhá možnost můžete použít Odeslání svého prohlášení písemně. Dopis musí být s oznámením a popisem investice (ve dvou kopiích, jeden) na přímou adresu společnosti. Nezapomeňte na poštovní razítko s datem odeslání na inventáři – toto datum je považováno za odeslání aplikace.
• Třetí možností – Dodání žádosti prostřednictvím služby kurýrní služby.

Pokud je tým na vaší straně, a šéf chápe a má vaši péči. Je mnohem obtížnější přežít poslední dva týdny, kdy je slyšet tyčení zubů. Pokud se stalo úplně těsně, Můžete si vzít nemocniční list. Zatímco budete dva týdny «onemocnět», Termín testování bude končit.