Stresující rozhovor při práci – co je stresující rozhovor a jak to dostat?

Jak úspěšně předat stresující rozhovor? Číst na časopisu Lady-Magazine.COM, co můžeme očekávat od stresujícího rozhovoru. Naučte se přibližné problémy stresujícího rozhovoru a připravte se na stresující rozhovory

Každý, s uspořádaným k práci, se snaží předložit vedoucí postavení z nejziskovějších stran. Samozřejmě, všechny nevýhody, neúspěchy v předchozích pracovních místech a nedostatek řádné kvalifikace jsou pečlivě zamaskovány kouzlem, masem talentů a touhy «Práce ve prospěch společnosti 25 hodin denně».

Viz také: Typické chyby na rozhovorech, které by neměly být povoleny.

Pro takové případy byla vynalezena metoda šokových rozhovorů, nebo jak bylo obvyklé zavolat, stresující rozhovor. 

Principy, na kterých je takový rozhovor založen – provokace kandidáta, šokující a neočekávané otázky, hrubost, zanedbávání atd.

Hlavním úkolem stresujících rozhovorů – ověření lidského chování v extrémních situacích.

Jak úspěšně absolvovat rozhovor stresu, co potřebujete vědět o tom?

• Nikdo nebude mluvit o svých nevýhodách dobrovolně. Stres Interview je Schopnost učinit úplnější a správnější názor na kandidáta. Najednou můžete dát dveře přímo do procesu pohovoru nebo požádat o zapamatování na pracovní den v předchozí práci. Nezapomeňte, že jakékoli překvapení je kontrola na psychologické síly a skutečné zkušenosti.
• Příjezd do kanceláře do jmenovaného času, připravit to Nemám jen pozdě na schůzku, ale můžeme čekat na dlouhou dobu. Po tom, samozřejmě, že nebudou přinést omluvu a opustit otázky, jako je – «Od poslední práce bylo umístěno za neschopnost?», «Proč bezdětná – odpovědnost?» a pr. Jakékoliv normální kandidát toto chování způsobí pouze jednu touhu – plácnout dveře a odejít. Pokud kandidát neví, že tímto způsobem zkontroluje jeho držení a reakci na náhle «lis».
• Nejčastěji na stresovém rozhovoru «šťastný» že kandidáti, jejichž povolání přímo souvisí se stresem a mimořádnými situacemi. Například manažeři, novináři atd. «Podívejme se, co nabízíme», Říká náborář, rolování vašeho životopisu. Po kterém tento životopis «náhodou» Tam je šálek kávy a budete požádáni o znovu zaregistrovat «Featty a úspěchy» Na pěti listech. Mentálně úsměv a být klidný – zkontrolují vaši expozici znovu. Pokud jde o otázky děsivé nebo upřímně nevhodné – bypare přesně a s důstojností. Nemusíte rozlití personální člověka v tvář vodě ze skla, hrubých a splasových slin.
• Máte zájem o důvody pro odvolání z předchozí práce? Řekni mi, že neexistují žádné příležitosti pro osobní a profesní růst. Zeptejte se – Pokud nemáte žádnou touhu zavěsit svůj vlastní šéfa? Vysvětlete, že se zajímá o kariérní růst, ale podobné metody jsou pod vaší důstojností.
• Bohužel v jednotlivých společnostech jsou praktikovány vůbec Divoké kandidáti. Například může vyžadovat změnu účesu nebo klepat na vás láhev s vodou. Rozlišovat hrubost ot «Metody» Můžete jen s pomocí vlastních rámů a hranic chování. Pokud kategoricky nesouhlasíte s požadavky a metody vyhledávání personálu se zdají být absurdní a nepřijatelné, zda toto volné místo stojí za takové oběti?
• Otázky týkající se osobního života (a někdy upřímně intimní) odkazují na téma, které je obvykle uzavřeno pro outsidery. Být připraven na otázky – «Jsi gay? Ne? A nemůžete říct ..», «Méně nezkoušeli?», «V posteli jste také pasivní, stejně jako nyní v rozhovoru?» a pr. Rozhodněte se předem s reakcí na tyto otázky. Máte úplné právo na ně neodpovídáte. S výhodou s zdvořilým a přísným znění «Můj osobní život se týká jen mě», a ne s khamskaya – «Ano, šel jsi!».
• Být připraven na to, že Náborář rychle změní tón konverzace, může být upřímně hrubý, Vyžadují také vysvětlení «Dusty Shrnutí» a provádět akce, pro které můžete v obvyklém nastavení «dávat brom». Viz také: Jak udělat životopis?
• Jeden z technik náborového náboru stresu – Nesoulad otázek v odpoledních hodinách s jejich složitým. Například, zpočátku se vás zeptáte na to, proč jste se rozhodli, že v této společnosti čekáte s otevřenou náručí a další otázkou bude – «Co si myslíte o našem prezidentovi? Reagovat upřímně!». Nebo «Co jsi udělal na stejném místě?», a pak – «Jaký je váš lexikon? Byl jste vychován na ulici?». To se provádí k ověření rychlosti mobilizace vašich myšlenek. Profesionál je schopen okamžitě odpovědět v podstatě v jakékoliv atmosféře a veškeré i nejvíce nelogické otázce.
• «Pěkný rám» a «Satrap Managed». Také jeden z psychologických metod náborářů. Jste milý mluvit s personálem a už 99% jistý, že jste vzali do práce s nohama a rukou, plně okouzlující. Najednou úřad přichází do kanceláře, která se podívala na váš životopis, začne aplikovat všechny výše uvedené techniky. Je možné, že hlava bude skutečně stejná jako diktátor s nevyváženou psychikou, ale s největší pravděpodobností to je součástí stresujícího programu pohovoru. Číst: Co dělat, když hlava křičí na podřízených?
• Jedním z cílů stresového rozhovoru je chytit vás na lži. Například v případě, kdy zkontrolujete své dovednosti a informace o vašem pracovním úspěchu je prostě nemožné. V těchto případech nelze vyhnout bombardování problémů o oříznutí.
• Nesprávné chování v metodě stresu mohou být vyjádřeny různými způsoby: v hrubosti a hrubosti, v úmyslném pozdě na vás po dobu 2-3 hodin, v demonstrativní osobním telefonním rozhovoru, který zpozdí zápisy ze čtyřiceti. Dokud mluvíte o svém talentu, náborář bude zívat, rozloží «Kosynku» nebo ploutve, které s vámi nesouvisí. Také nemůže být poškozen ne slovo pro všechny rozhovory nebo naopak, aby vás každou minutu přerušil. Jedním z cílů je přivést vás z sebe. Vaše chování by mělo záviset na situaci, ale výhradně v klidném tónu. Například, pokud defiantně ignorujete, musíte najít způsob, jak mluvit náborář. To je vaše schopnost test «Posunutím zákazníka». Pokud máte hrubý, můžete odpovědět na otázku «čelem» – «Zkontrolujete mě pro odolnost proti stresu? To je zbytečné».
• Pokud jsou v průběhu rozhovorů provedeny poplatky v neprofesionální A v každém směru zkuste určit své místo «Pro plintus», v žádném případě neodůvodňují a nevzdávejte «Insinurace GNUS». Být udržován a blahosklonný a přesvědčivý. Na konci konverzace můžete stručně a s jistotou potvrdit argumenty špatným náborářem.
• Standardní úkoly a otázky. Pokud se zaměřujete na pozici vedoucího oddělení, buďte připraveni na to, co budete zkontrolovat «Pýcha a pýcha». Snoby a pýcha, kteří nejsou schopni ještě vařit kávu, nelíbí se o nikoho. A pokud závažný vůdce požádá vážný kandidát na tom, jak prodat Turecko, říká ne o zvláštním smyslu humoru vedení, ale že jste kontrolováni – jak rychle jste orientováni v situaci. Nebo se zeptat «Prodáváme díru». Zde musíte navázat všechny své «tvořivost» a přesvědčit hlavu, že nebude natáhnout svůj den bez této díry. A dokončení «Reklamní kampaň» může být fráze – «Tak kolik otvorů nese?».
• Pamatuj si to, Vílimnější a zvětralý, který reagujete na složité otázky, tím více triků bude následující. Recrurer se drží na každé slovo, které se snaží otočit proti vám. Kromě toho bude upřímně nepříjemná a situace samotná «Výslech». Stres rozhovory mohou strávit přímo ve vstupní hale, kde se ani neslyšíte sami. Nebo v přítomnosti ostatních zaměstnanců, abyste se cítili jako ponižující a zaplaveni. Nebo v restauraci, kde kategoricky nepotřebujete pít alkohol, kouř, objednávat deset nádobí a potápět s komorou. Maximální šálek kávy (čaj).

Pokud pochopíte, že zasáhnou stresového rozhovoru, Neztrácej. Buďte přirozený, bránit humorem (prostě nepřehánějte to), ukažte si slepice, neberte si rozhovor s srdcem (můžete odejít na jakoukoliv sekundu), neodpovídejte, pokud nechcete, a vezmete si příklad z prezidentských kandidátů – Absolutní sebedůvěra, trochu blahosklonnosti a ironie a talent – hypnotizovat reakci tazatele, Ve stejnou dobu, aniž byste v podstatě něco řekli.