Nedávají dovolenou v práci – práva zaměstnance v rámci TK RF, smluvní smlouvy a pokud pracujete neformálně

Může průvodce, aby neznamenají dovolenou? Chráníme vaše práva a zjistíme, co dělat práci oficiálně, neoficiálně nebo pod smlouvou, pokud neposkytnete dovolenou včas. Nedal dovolenou – Přečtěte si informace o časopisu Lady-Magazine.Com

Pracovní spory Vzhledem k nedodržení dovolené – dnes je fenomén stále častější. Vystraňují z různých důvodů, z nichž hlavní je nedostatek schváleného plánu dovolené. Podle zákonů Ruské federace musí být tyto grafy ve všech společnostech a měly by být schváleny pro příští rok ročně a nejpozději do poloviny prosince.

Zpravidla tyto porušení oslavují soukromé organizace, ve kterých zaměstnanci zasílají na dovolenou s povolením orgánů – písemné nebo ústní.

Jak být, pokud vás dovolená dát a nestala se šťastnou realitou?

Nedávejte dovolenou – mají právo říkat zákoník práce Ruské federace?

Orgány každé organizace / společnosti musí vypracovat harmonogram dovolené – samozřejmě s přihlédnutím k přání zaměstnanců a možností zaměstnavatele.

Shoda se zavedeným harmonogramem – povinností obou stran a zaměstnanců a vůdce.

Musí správný manažer zapomenout (ignorovat) o jeho povinnostech? Co říká zákon?

• Délka dovolené je stanovena zákonem. Každý oficiálně zaměstnaný zaměstnanec musí jít na dovolenou ročně (cca. – placené, st.114 tc, st.122 C.1 tc) po dobu 28 dní (st.115 tc) se zachováním, jak střední plat a jeho poloha. Délka dovolené pro nezletilé – 31 dní. TC také stanoví právo používat zaměstnanec a pokračující učení dovolenou.
• 28 dnů dovolené lze použít jednou nebo rozdělit na 2 dovolenou po dobu 14 dnů, které musí být poskytnuty do 1 pracovního roku.
• Pokud zaměstnavatel po roce práce svého zaměstnance neprovedl právo odejít, Zaměstnanec má právo to udělat sami. Proč? Vzhledem k tomu, že provádění práva na odchod je dána zákonodárcem, a nikoli zaměstnavatelem: každý zaměstnanec po 6měsíční oficiální práci má právo na 14 dní dovolené. Z 2. a příštího roku za ním, manažer poskytuje dovolenou (28 dní) svému zaměstnanci podle harmonogramu a pořadí dovolené.
• Jděte na dovolenou před uplynutím polotovaru, Podle Čl.122 C.2 TCS, možná zaměstnanci podle věku do 18 let; Zaměstnanci, kteří přijali batolata do 3 měsíců.; a ženy před / po těhotenství / porodu. Zaměstnanci z uvedených kategorií nezávisle určují čas dovolené, kdy je předložena příslušná žádost.
• Nedostatek plánu dovolené ve společnosti To znamená nezávislou realizaci práva opustit jako zaměstnanec s nezávislou definicí pohodlné doby této dovolené. Navíc neshody manuálů s časově vybraným časem nezáleží a není vůbec překážkou pro dovolenou. Pravda, pokyny, které o to upozorní písemně na pár týdnů na dlouho očekávané «Dovolená».
• Zaměstnavatel je také povinen upozornit své zaměstnance Na dovolené po dobu 2 týdnů maximálně o jejich urážlivé a písemně (ST.123 C.3 tc). Pokud se hlava neřídila zaměstnance, jak se očekávalo, že ve 2 týdnech má zaměstnanec právo převést svůj den vpřed na 2 právních předpisů v týdnu.
• Doba využití dovolená může být dána dohodou mezi zaměstnancem a vedením. Ale taková dohoda by měla zohlednit nuance právních předpisů. To znamená zhoršení podmínek pro prodej svátků Hlava nemá právo (například méně dlouhá dovolená než zákon).
• Žádná dovolená na 2 roky v řadě Na rozdíl od touhy zaměstnance – to je hrubé porušení zákona (ST.123-124 TC).
• Pokud nebyla dovolená nikdy použita, potom to «Převod» Příští rok (tj. Plus na dovolenou příští rok). Vyměňte si svou dovolenou pro měnovou kompenzaci zákonem je nemožná. Ale při řezání nebo propuštění je zaměstnavatel povinen vyrovnat vás v peněžní dovolené, kterou jste neodcházeli.
• Při práci v škodlivé výrobě nebo s abnormálním pracovním dnem Zaměstnavatel je povinen poskytnout vám dodatečnou dovolenou (také placenou), jejichž trvání by mělo být nejméně 3 dny (je stanovena v pravidlech vnitřní práce / rutiny nebo v sběrateli / smlouvě). Tato další dovolená může být nahrazena peněžní kompenzací.

Nenechte se pustit na dovolenou na plánu – instrukce, jak jemně dosáhnout svého

Již je kufr téměř sestaven a dokonce i lístky leží na polici, a na dovolené všechno není povoleno.

Jak se vypořádat s vašimi právy?

1. 

   Nenechte vás jít na dovolenou, pokud je prezentován v grafu, hlava je oprávněna pouze tehdy, když jste sami dali souhlas. A pak, pouze za předpokladu, že vaše loňská dovolená, kterou jste dostali a v prdeli naplno. 2 roky bez prázdnin – hrubé porušení.123-124 TC.

2. Nespěchejte okamžitě pokove hlavu práce zákona. Nejprve se pokuste o klidně vyřešit a přidat kompromis. Možná je příležitost přesunout vaši dovolenou na pár týdnů tak, že jste dokončili jakoukoliv důležitou práci (to přidá pouze body do svého «karma» Pro kariérní růst), nebo to, aby byl před plánem (pokud nemáte nikoho změnit). Nebo můžete například udělat nějakou naléhavou práci během rekreace (můžete uzavřít civilní smlouvu pro tento případ). Pokud vám manuál nechce nechat jít celý měsíc, reprodukovat svou dovolenou pro 2 (nebo více) období. A pokud má společnost finanční problémy, nabídnout rozdělení výplaty svátků: část – před svátkem a zbytkem – po.
3. Kompromis k dosažení nemožné? A šéf tvrdohlavě vás odmítá na dovolené? Napište aplikaci dovolená a podávejte to 2 týdny před odpočinkem. Management odmítne podepsat? Připomeňte mu písemně (extrémně zdvořile), že porušuje vaše zákonná práva, podle.123-124 TC. Můžete také připomenout pokutu v roce 30000-50000 rublů. (Umění.Pět.27 Správní kodex) a správní odpovědnost za porušení práv zaměstnanců. Toto písemné tvrzení je vypracován ve 2 kopiích a bere v úvahu. 22, 115, 122-125 TC, ST.37 p.5 Ústavy.
4. A nárok nepomohl? Pak existuje pouze odvolání státu / inspekce na práci (stejně jako státní zastupitelství a Soudnímu dvoru).

Pokud jste uspořádáni neoficiálně, a dovolená nedává ..

I když «neoficiální» Zaměstnaný zaměstnavatel musí nutně vydat pracovní smlouvu. Dává se 3 dny od přijetí zaměstnance do práce. To znamená, že přímo pracovní vztahy se objevují od okamžiku, kdy zaměstnanec začal pracovat, a na něm (spolu s zaměstnavatelem) jsou distribuována všechna příslušná ustanovení TK.

Vztahující se k dovolená nebo běžel na vlastní náklady – He Po šesti měsících nepřetržitého provozu prošel zaměstnancem (výjimky jsou definovány st.128 tc).

V rozporu s legitimními právy Zaměstnanec se musí vypořádat s prohlášením se státem / inspekcí práce a navíc stanoví žádost o nezveřejnění osobních údajů (aby se zabránilo pomstě ze strany vedení).

Pokud jste uspořádán pod smlouvou, a nechte žádnou dovolenou ..

Podle zákonů, základem výskytu mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem pracovních vztahů je pracovní smlouvou. Je to v takových vztazích «Pracovník / zaměstnavatel» a všechny normy legislativy pracovního práva jsou distribuovány, včetně mzdy nemocnice, dovolené atd.

Pokud jde o smlouvu smlouvy – platí již smluvním vztahům, které jsou zase regulovány občanským zákoníkem Ruské federace. Tj, každý, kdo pracuje pod smlouvou o smlouvě, právo na dovolenou (nemocný, platba svátků atd.) Smát se.

Samozřejmě, že tato verze práce je pro zaměstnavatele velmi zisková, ale stojí za zmínku, že občanská smlouva se může stát práce – prostřednictvím Soudního dvora, na žádost zaměstnance nebo na žádost státu / inspekce práce. A Pokud soud tuto smlouvu uznává práci, Zaměstnavatel bude muset mít pracovní místo práce a poskytnout veškeré výhody, včetně dovolené (plus zaplatit nedostatečné částky dávek – nemocenská dovolená, dovolená atd.).

Radikální opatření Pokud nepodepíšete dovolenou – apelujeme na státní postižení práce nebo soudu

Pokud se mírový rozhovor nefungoval s úřady, a na dovolené nikdy nenecháte jít, navzdory vašemu písemnému tvrzení, existují pouze radikální metody pro řešení tohoto problému.

Apelujeme na státní / pracovní inspekci

• Jak najít inspekci státu / práce? Všechny adresy v regionech dnes lze snadno nalézt na internetu. Například zde – www.Rostud.info
• Kdo může kontaktovat? Každý občan, skupina zaměstnanců nebo odborového svazu.
• Píšeme stížnost zaměstnavateli (Pokud neexistuje žádná touha «lesk» Vaše příjmení, můžete požádat o kontrolu bez zadání jména – Anonymous, St.358 tc) v libovolné podobě, nejlépe a podrobněji popisující podstatu vašeho problému. Určitě uvádíme všechny údaje (anonymní inspektoři nejsou považováni). Tuto stížnost přímo v rukou inspektora nebo poslat poštou (cca. – přizpůsobené, s oznámením o doručení).
• Období sledování stížnosti. Tato tvrzení je zpravidla považována za rychle – ne více než 15 dní.
• Maximální termín – 1 měsíc. Je pravda, že v megalopolizí může stížnost čekat na zvážení a šest měsíců kvůli velkému zatížení inspektorů.
• Komise po stížnosti navštívila vaši společnost, A inspektor pečlivě kontroluje čistotu a zákonnost plnění všech pravidel pro poskytování prázdnin týkajících se všech zaměstnanců organizace.
• Po kontrole na základě svých výsledků, Hlava je obvykle přitahována k odpovědnosti podle.Pět.27 TC, čímž se zavazuje, že okamžitě poskytne své pracovníky, resp.

Pokud vás inspektor odmítl (a nebudete odvolat odmítnutí federálního pracovního servisu pro práci a zaměstnanost), existuje ještě radikálnější volba – Apelovat na zastupitelství a soud. Nadace je odmítnutím odejít za posledních 2 roky.

Obvykle, po zavolání příručka státního zástupce, všechna opatření k návratu pracovních podmínek v právním oboru jsou zaměstnavatelem okamžitě provedena zaměstnavatelem.

Otázka s vyřešenou dovolenou, je čas – Sbírejte věci na dovolenou v podrobném seznamu.

Byla tato práce ve vaší práci? A jak jste dosáhli svého? Sdílejte své příběhy v komentářech níže!