Jak vypočítat nemocnici v roce 2017 – vzorec, příklad výpočtu a platby nemocnice 2017

Jak vypočítat nemocnici v roce 2017? Vzorec pro výpočet nemocnice a dnů nemoci. Výpočet nemocnice je nutný k řízení plateb na něm. Všimněte si, že nečestní zaměstnavatelé mohou váš nemocnici vypočítat ve vašem laskavosti – zastavit to s časopisem Lady-Magazine.Com

V nadcházejícím roce 2017 bude schéma registrace a samozřejmě zaplacení nemocničního listu zůstane bez významných změn.

Šablona pro dočasné postižení je účtována a dále zaplacena účetním, s přihlédnutím k následujícím subtleties ..

Platba pacienta v roce 2017 – General

Regulační rámec upravil za registraci zaměstnance nemocnice: \ t

• Začátek těhotenství.
• Karanténa.
• Požadovaná léčba pod sanatoriem.
• Protéza.
• Přítomnost zranění / onemocnění vedoucích k dočasnému postižení.

V roce 2017 je nemocná dovolená vystavena v souladu se zavedeným postupem:

1. Kontrola specialisty (povinné!). Lékař musí potvrdit základ pro design Sick / Leaf.
2. Vydání lékaře nemocničního listu, otevřeno ode dne odvolání na specialistu.

Jaké období je nemocniční list?

To vše závisí na specifických parametrech. Maximální doba, po kterou může být nemocnice vydána, je známo 30 dní.

• Po 1. návštěvě Pacient nedává nemocnici na kratší dobu – maximálně 10 dní.
• Dále může být doba platnosti prodloužena, V souladu s výsledky re-návštěvě.

Stojí také za zmínku, Tato nemocnice může být prodloužena a zvláštní komise na delší dobu – do 12 měsíců (v případě závažných účinků újmy nebo nemoci).

Maximální lhůty pro nemocnici definované stávajícími normami:

1. V případě postižení – 5 měsíců.
2. V případě těhotenství – 140 dní.
3. V případě péče o padlé dítě – 30-60 dnů.

Vlastnosti pracovní neschopnosti v roce 2017

V nadcházejícím roce bude platba list provedena z následujících zdrojů:

• První 3 dny – od zaměstnavatele.
• Od 4. dne – od fs.

V případě pracovní neschopnosti na základě péče o dítě Financování se provádí výhradně z fondů FSS.

Zaměstnanec nebude schopen zajistit nemocenskou dovolenou, pokud ..

1. Nemocniční režim stanovený pravidly.
2. Nemocniční list vydal zaměstnanec po skončení onemocnění.
3. Zaměstnanec odstranil z jeho povinností.
4. Zaměstnanec provozoval v sekci s příslušnými oprávněními.
5. Zranění, přijatý zaměstnanec při spáchání protiprávních jednání.
6. Práce zaměstnance pokračuje v rámci smlouvy uzavřené.

Nemocniční list v roce 2017 – nuance osad a plateb

Algoritmus pro výpočet nemocničního listu příští rok bude následující:

1. Upevnění celkového platu zaměstnance, získané ho po dobu 2 let.
2. Výpočet průměrného denního příjmu (Cca. – Celkový příjem je rozdělen do 730 dnů nebo na 731, pokud je rok skok).
3. Výsledek je vynásoben počtem pracovních dnů, Kdo provedl zaměstnance v nemocnici.

Použití koeficientu zkušeností se provádí podle následujícího schématu:

• Ne více než 1 minimum (Cca. – za každý měsíc nemocnice) – v případě, že zkušenosti nepřesahují 6 měsíců.
• K-0.6 – v případě, že zkušenost je 3-5 let.
• K-0.8 – V případě, že zkušenost je 6-8 let.
• K-1.0 – V případě, že zkušenost přesahuje 8 let.

Stojí za zmínku Maximální výplata Zaměstnanec do jednoho roku je 270450. Překročení této částky.

Jak vypočítat nemocnici – příklad výpočtu

• 2 roky – 2015 a 2016 – Petrov získal 860 000 rublů.
• Pracovní zkušenosti Petrova – 9 let.
• Termín, pro který byla vydána nemocnice Petrova – 10 dní.

Vzorec výpočtu:

V roce 2015, 365 dní, v roce 2016 – 366 dní (skok).

Tudíž…

860000: 731 Den x 10 x 1 = 11 764, 71 rublů.

To bude výše platby, která je povinna vydávat Peter ihned po jeho návratu z nemocnice s platem.

Důležité: Mezi výši platby podle zákona se NDFL bude konat.

A některé důležitější body, které potřebujete vědět při výpočtu nemocnice v roce 2017:

• Při zranění přímo ve výrobě Nebo v případě, že byl zaměstnanec převeden na profesní onemocnění, výše plateb v nemocnici bude rovna 270000 p.
• Onemocnění během dovolené – také důvod konzultovat lékaře. V tomto případě se zaměstnanec nemocnice otevře od 1. dne do práce. Nebo mohou být převedeny na druhý den, podle dohody se zaměstnavatelem.
• Při práci na částečný úvazek (Cca. – Při práci bezprostředně v několika organizacích) Zaměstnanec má právo navrhnout nemocnici ve všech společnostech, ve kterých to funguje.
• V případě, že existuje méně než 30 dní mezi ukončením smlouvy a nemoci, Nemocnice je vypracována s koeficientem Q-0.6 průměrných příjmů.

Nedávejte dovolenou v práci – co dělat a jak bránit svá práva?

Lady-magazine stránky.Com díky za vaši pozornost článku! Bude to velmi pěkné, pokud sdílíte své recenze a tipy v komentářích níže.