Efektivní lidská správa

Porozumění, jak zvládat lidi, velmi usnadňuje život. Zjistěte, jak to udělat správně a efektivně, můžete z našeho článku

Správa lidí má poněkud široký koncept a hranice. Může se jednat o znalosti o tom, jak řádně spravovat lidi v práci, ve výrobě, v divizi, na rozsahu korporací a veřejných organizací, ve vztazích mezi kolegy, obchodními partnery, ve vztazích, kupujícím nebo například v rodině, Mezi sousedy, přáteli a známými.

V jakékoli situaci a vztazích může být přítomen druh lidského dopadu, který má schopnost řídit ostatní.

Psychologie lidské managementu

Vědět, jak řídit lidi poskytuje osobu s dostatečným množstvím vážných příležitostí, které se mohou proměnit na hmotné výhody nebo morální spokojenost.

Existuje mnoho příkladů, pokud se opatrně rozhlédnete. Nejoblíbenější a bohatší politici jsou ti, kteří vědí, jak dobře zvládnout, nebo dokonce manipulovat s ostatními.

Je to tato dovednost, která dává politiku na vrcholu popularity, kterou může úspěšně uspět, prodávat nebo vyměňovat.

Příklady manipulace však lze pozorovat ve všem, jakým způsobem, například v rodinných vztazích. Všichni obeznámeni situaci, kdy dítě může ovlivnit rodiče uspořádáním hysterik mezi kolemjdoucím na ulici. Zároveň obdrží všechno, co se zeptá.

Mnoho lidí má schopnost vrozené správy a některé je třeba studovat toto umění, aby ji efektivně a nepozorovaně používali pro své vlastní účely.

Psychologie lidské managementu je celá věda, která každý, kdo chce uspět v kariéře, osobním životě, stejně jako pro ty, kteří chtějí nepozorovaně a úspěšně řídit lidi v osobních vztazích.

Plus a mínus

Není vždy za to, že to znamená znamení minus «řízení» a «Manipulace». Protože tyto akce jsou zaměřeny na získání výsledku, který by nás uspokojil, ale to není vždy špatné cíle.

Management se může týkat profesionálních vztahů v týmu nebo vztahy mezi milovanými lidmi.

Ve formování dobrých rodinných vztahů nebo neočekávaných situací ve společnosti neznámých lidí je maximum vždy přiděleno a dosaženo lidmi, kteří vědí, jak zvládnout především sami a partnery.

S pomocí manipulace můžete hledat jak špatné, tak dobré cíle. Je to samozřejmé, že zároveň, v různých případech, lidé z koho dosáhnou, zažijí buď pohodlí, nebo nepohodlí, a možná znechucení.

Stejně jako u jakéhokoliv tématu, který v dobrých rukou vytváří, a v zlí – ničí, umění řízení lidí v každodenním životě nebo v práci buď učiní člověka žádoucí a populární, nebo bude tiše nenávidět, když stiskne pocit viny nebo strach, hledá jeho vydírání, hrozby a podvod. Hranice manipulace se každý zvolí již na vlastní svědomí.

Řízení správy

• Vlak

Musíte jasně pochopit, že všechna pravidla manipulace vyžadují pravidelné použití. Je to jako focussmen: Zatímco recepce není před automatismem honována, nebude přinést performer k žádnému žádnému výsledku, ani potěšení.

Pro dosažení dokonalosti uměleckého managementu je prostě nutné pro pravidelné opakování nadací.

• Nebuď se plachý a nebojí se

Mnoho lidí překonává odolnost a vyřešil používání této dovednosti v praxi, inhibuje strach. Chcete-li překonat, existují také speciální techniky.

Nejjednodušší, že odborníci poradí, představit si efektivní výsledky a budoucí úspěch, které lze dosáhnout, překonat obavy. Motivace k získání důvěry v tomto případě výrazně zvyšuje.

• Najít charisma

Není žádné tajemství, že charismatické osobnosti mají obrovský dopad na lidi. Charisma je vnitřní síla a krása osoby, je to jeho energie a jedinečnost, která odlišuje majitele této funkce od ostatních. Všichni slavní a slavní lidé, kteří ovlivňovali nebo ovlivňovali osud, nemohou být odvezeni.

Charisma udělal diktátoři zbožňovali jejich lidé a obyčejní lidé s nevýhodami – modly. Pokud zjistíte takovou jedinečnou funkci při řešení jiných lidí, včas, abychom ji používat, pak dosáhnout úspěchu v řízení lidí bude jen otázkou technologie. To může být okouzlující úsměv, krásné držení těla, určité řečové rev.

• Vyhledejte interlocutor

Uvedení cíle – Vliv, musíte postavit interlicutor sám o sobě, aby se cítil pohodlně v komunikaci. Jste vedle něj v otevřeném pohodlném a podobném jeho pozici, úmyslně opakující jeho gesta a slova.

Je tedy možné od prvních minut umístit osobu za pochopení a možnou manipulaci. Dále potřebujete pozorovat postupnou relaxaci osoby ve svém chování a pózách, schvalování svých činností tím, že ji uplatňují na přijetí svého vlastního, ale nezbytného manipulátoru rozhodnutí.

Jak víte, lidé často poslouchají interlocutors velmi podobné sobě. V důsledku toho dosáhne viditelného hledání důvěry a instalace důvěry s účastníkem, lze je třeba poznamenat, že nyní začíná podvědomě kopírovat své chování, to znamená, že je od autoritativního příkladu.

• Více informací o interlicutoru

 Po dosažení takové pozice, když je osoba připravena podvědomě podporovat manipulátor, je nutné zjistit, jak se rozhoduje, která kritéria je nominuje pro schválení. Takže úspěšní prodejci, manipulaci s poznatkem o klientovi, které lze získat tím, že jej umístěním již známými způsoby.

Pomocí těchto znalostí a zabalené do krásného obalu, můžete předložit přijaté informace tak, aby klient jednoduše jdou nikde, jakmile si koupíte navrhovaný výrobek. Tady je jedna strana: ten, kdo chce řídit lidi, by jim měl být schopen poslouchat. Mnoho lidí miluje mluvit o sobě. Použij to.

• Věřit na vlastní slova

Ovlivnit interlocutors tak, aby věřili v tom, co se zdá být tak dobré, musíte o tom deklarovat dost, a pro to musíte věřit v to. Musíte být připraveni na disharmonii ve sprše, pokud informace, které se snažíte inspirovat, neodpovídají pravdě, a je pro vás obtížné dělat nebo neobvyklé.

Jinými slovy, pokud osoba nebude věřit svým slovům, bude pro něj těžké inspirovat ostatní tím, že jim nabídne nějakou myšlenku. Existuje tak přesvědčení, že člověk může vydržet «jak» Pokud je jasně pochopen «proč».

• Vděčnost

Dosažení požadovaného cíle a doufat v další úspěchy a vítězství, je nutné vyjádřit svou vděčnost lidem tak, aby cítili svůj význam a nepostradatelnost. Ocenění opravdu dělá zázraky a někdy nahrazuje propagaci materiálu.

V žádném případě by však neměl být neustálou náhradou, a zneužití této problematiky je plný následků, až na porušení komunikace a ztráty kontroly nad lidmi.

• Kontrola emocí

 Vztahy s lidmi nejsou vždy postaveny hladce, ale jakékoli nekontrolovatelné emoce může zlomit štíhlý systém lidského managementu. Pro úspěšný vliv na ostatní potřebujete expozici a vyrovnanost.

Na závěr je třeba říci, že věda nestát stále a moderní psychologie může nabídnout novější techniky, které pomohou vědět, jak se naučit řídit lidi.

Samostatný výklenek je držen Paul Ekman. Pro podrobnou studii a zlepšování umění managementu začít s nimi.