Co dělat, pokud zaměstnavatel dělá to o víkendu – pokyny pro nucené workoholiky

Jak bránit svá práva, pokud pracujete v den volna bez touhy a platby? Přečtěte si pokyny pro časopis Lady-Magazine.COM – Co dělat, když šéf dělá to o víkendech a svátcích.

Za prvé, šéf dělá to o víkendech. A pak nabízí tvrdě v kanceláři 1. května … Samozřejmě, že jsou samozřejmě kariérníci, připraveni obětovat své zdraví a rodinu. Nicméně, nejčastěji se pracovníci promění «Workaholikov» Neoddělitelný.

Nespravedlivé šéfové najít různé metody oslabení peněz a času od svých zaměstnanců:

• Například, Při podpisu pracovní smlouvy je orálně varováno «mimoškolní». Bez stanovení toho, že podle zákona o práci o víkendech je plat dvakrát větší, a počet nepředvídaných prací není více než 4 hodiny. 2 dny.
• Další trik zaměstnavatelů – Populární nyní smlouva o «Abnormální den práce». A navzdory skutečnosti, že v článku 101 je napsán jasnou definici nevšímavého pracovního dne, jako epizodická přitažlivost k práci, zaměstnavatel pracuje o víkendech pravidelně. Ale pro epizodické práce by měly být poskytnuty! Ve skutečnosti bere šéf ještě obyčejný víkendy.

Samozřejmě, že to nejen v nevědomosti, ale také v nepřítomnosti takových zkušeností. Pokud při čtení normy zákoníku práce nezpůsobují otázky, pak v praxi existují potíže.

Takže konkrétní příklady života a řešení.

Může být nucen pracovat o víkendech?

Nikdo vás nemůže učinit, protože To je zakázáno právními předpisy práce. Pokud souhlasíte s rozhodnutím orgánů, musí počkat na vaše písemný souhlas (ST. 113 tk rf).

Bez souhlasu zaměstnance musí pracovat v těchto dnech:

• Eliminovat nebo prevenci nehod, ohrožující život a majetek lidí;
• v případě nouze (nouzové) nebo v období nouze (přírodní kataklyzmy).

Mimochodem, nefungují i ​​přes uvedené okolnosti, má právo Zakázané, těhotné ženy a ženy s dětmi do 3 let.

Viz také: Práva těhotných v práci

Jak vypočítat právní práci o víkendech a svátcích?

Jak je uvedeno v článku 153 zákoníku práce Ruské federace: Přesčasová práce na víkendu by měla být zaplacena za dvojitou míru – partnery i zaměstnanci na denní nebo hodinovou sazbu.

Pracovníci s měsíčním platem mají právo Standardní mzda, Pokud jste pracovali v den volna bez překročení měsíční normy.

A pokud byla měsíční sazba přepracována, Dvojitý den nebo hodinová sazba Po hodinách.

• Například: Pokud pracovník obdrží 100 rublů pro jeden výrobek, pak o víkendu by měl obdržet 200 rublů za položku.
• Například: Pokud zaměstnanec dostane 100 rublů./ hodinu, pak o víkendu by měl být zaplacen ve výši 200 rublů./hodina.
• Například: Pokud osoba dostane 20 tisíc. rublů / měsíc a pracoval v den od 6 hodin, pak počítat platba za tento den následuje takový algoritmus: sdílejte plat na obvyklý počet pracovních hodin za měsíc (řekněme 168 hodin.) a výsledný vynásobení o 6 (počet mimoškolních hodin) a 2. Tak, 20.000: 168 * 6 * 2 = 1428 rublů.

Jak chránit svá práva při náročném kuchařovi práci o víkendech?

1. Zjistěte si telefon a souřadnice okresní inspekce práce. Zavolat nebo přijít osobně pro radu.
2. Správně určete své nároky – kde byla vaše práva porušena, a jaké změny chcete dosáhnout.
3. Připojit důkazy na stížnost Porušení vašich práv (chartery, pracovní smlouvy, objednávky, vnitřní předpisy).
4. Pošlete tento balíček dokumentů psaní nebo přinést osobně. Na osobním setkání se ujistěte, že inspektor dá datum a podpis na kopii. Nyní zůstane čekat na pozornost stížností a kontrol v měsíci.
5. Na konci kontroly provede inspektor a dejte svému zaměstnavateli příkaz k odstranění identifikovaných porušování zákoníku práce. O opravu porušení Vaše šéf bude muset podat inspektorovi písemně na období uvedené v předpisu.

Stojí za to, aby si stěžovalo, kdybyste nuceni pracovat o víkendech?

Má smysl stěžovat ve 3 případech:

• Nechcete propustit, ale pracovní podmínky vám nevyhovují. Při kontaktu se kontroly zaměstnanosti zdůrazňujete, že nechcete inzerovat vaše data. V tomto případě budou při kontrole, dokumenty všech zaměstnanců budou vzneseny, což vám nedovolí spočítat vás jako autora.
• Plánujete přestat hrubý oběh a hrozby hlavy. Pak můžete jednat otevřeně – Nebojte se bránit. Není co ztratit, takže můžete potvrdit vaše práva bez rizika.
• Byl jsi vyhozen, ale nezaplatil nebo neúčtoval ztrátu platu. V tomto případě je nutné kontaktovat daňovou kontrolu a vrátit peníze.

Inspekce práce má velké pravomoci. Například může pozastavit práci společnosti nebo se vztahovat na Soudní dvůr, aby se firma odstranila. Proto nemyslete «Velký» Spojení hlavy a nedostatků našeho legislativního systému. V návaznosti výše uvedených nečinných akcí, Můžete se chránit a pomoci svým kolegům.