Práva těhotné ženy v práci

Jaká práva na práci těhotná žena by měla být přísně pozorována? Zjistěte si lady-časopis.Com, máš právo propustit nebo řezat těhotnou. Jak využít vašich práv?

Není žádné tajemství, že v naší zemi jsou práva těhotných žen porušena poměrně často. Nechtějí je skrýt, a pro ty, kteří pracují, šéfové někdy uspořádají nesnesitelné pracovní podmínky, které je žena nucena přestat. Takže to se vám nestane, musíte znát práva těhotných žen v práci. To je o tom, že v tomto článku řekneme.

Když potřebujete přinést certifikát o těhotenství?

Když se naučil o své zajímavé pozici, žena se cítí neuvěřitelně šťastná, která se o svém vůdci nemůže říci. A to je pochopitelné. Nechce ztratit zkušený pracovník, už se mentálně počítá «Ztráty».

A obecně, manažeři, zejména muži, přemýšlejí pouze o přísných výpočtech (grafy, plány a možné metody zisku).

Viz také: Jak říct vedení těhotenství.

Proto není nutné tahat čas, pokud je to možné – Jak jste použili k informování průvodce o vaší nové pozici, Zároveň poskytnutím příslušného dokumentu potvrzeného těhotenství. Takový dokument je Pomoc kliniky nebo konzultací žen nebo žen, Kde stojíte na účtu.

Je nutná pomoc Oficiálně se registrovat v personálním oddělení, Musí být přidělena odpovídající číslo.

Chcete-li se chránit, aby se chránili Kopírovat pomoc, A požádejte o to, aby podepsal hlavu a skóre personálu personálu. Takže vaše vedení nebude schopno argumentovat, že o vašem těhotenství nic nevědělo.

Mají právo propustit, snížit budoucí mámu?

Podle pracovních právních předpisů Ruské federace, těhotné ženy v iniciativě hlavy Nemůže snížit nebo odmítnout z práce. Dokonce i pro hrubé porušení článků: nespravedlivé plnění povinností, absence a t.Ns. Výjimka je pouze úplná eliminace vašeho podniku.

Ale i v případě likvidace podniku – pokud jste okamžitě konzultovat výměnu práce, pak budou zkušenosti nepřetržité a peněžní kompenzace bude účtována účtována.

Viz také: Je možné najít práci těhotnou práci?

Může se také objevit další situace: žena pracuje na základě naléhavé pracovní smlouvy a její akce končí během jejího těhotenství. V tomto případě zákon v St.261 TKRF na těhotných právech říká, že žena může přidat prohlášení jménu vedení Zvýšit smluvní období před dokončením těhotenství.

Tento článek chrání těhotenství před ztrátou práce a dává jí příležitost klidně nést a porodit dítě.

Nejen kód práce chrání práva těhotných žen, ale také zločince. Například, Umění. 145 Pokud «trest» zaměstnavatelé, kteří dovolili se odmítnout zaměstnat nebo propustit ženu, který je v pozici. Podle právních předpisů, pokuty hotovosti nebo veřejné práce je na nich překrytých.

V případě, že jste stále vypálili (s výjimkou opilosti, krádeže a jiných nelegálních činů), shromažďujete všechny potřebné dokumenty (kopie pracovní smlouvy, objednávku propuštění a sešitu), Můžete jít na soud nebo v inspekci práce. A pak budou obnovena vaše zákonná práva. Hlavní věc není zpoždění s touto otázkou.

Pracovní zákoník těhotných práv

Pokud jste v «Pozice» Nebo mít dítě mladší 1,5 roku, pracovní kodek nejen chrání vaše pracovní práva, ale také poskytuje některé výhody.

Tak, Články 254, 255 a 259 TKRF Je zaručeno, že podle lékařského závěru a osobního prohlášení by těhotná žena měla:

• Snížit normou Služba a sazba výroby;
• Přeložit do pozice, která vylučuje vliv škodlivých výrobních faktorů, Zároveň však jeho průměrný plat přetrvává. Před překladem těhotné ženy do nové pozice by mělo být propuštěno z pracovních povinností s platy;
• Platba za pracovní dobu, která byla vynaložena na léčbu a lékařskou péči;
• Žena B «Pozice» Spoléhat se mateřská dovolená.

Kromě toho, těhotná žena Některé typy zaměstnanosti jsou zakázány:

• Není možné zvýšit a nést gravitaci více než 5 kg;
• Práce spojená s nepřetržitým stálým, častým svahem a popíjením, stejně jako práce na schodech;
• Práce o víkendech, v noční směně, stejně jako přesčasy, obchodní cesty;
• Práce spojená s radioaktivními látkami a jedy;
• Práce spojená s dopravou (dirigent, letuška, řidič, regulátor);
• Některé aktivity (například těhotné, trpící toxikózou nebudou schopny pracovat jako kuchařka).

Pokud chcete využít své právo a jít do jednoduché práce, což eliminuje vliv škodlivých faktorů, musíte psát prohlášení a poskytnout Pomoc lékaře. Tento překlad by neměl zapadnout do zaměstnání, protože je dočasný.

Kromě toho, pokud žena se domnívá, že je těžké pracovat osmhodinový pracovní den, můžete jít na částečný úvazek. Toto právo ji zaručuje Umění. 95 Číslo práce.

Číselný zákon chrání práva na práci těhotných žen co nejvíce. Existují však případy, kdy zaměstnavatel se snaží jakýmikoli způsoby, jak porušovat práva žen v pozici.

Pokud to nefungovalo vyřešit problém klidu, musíte se použít na všechny lékařské certifikáty Inspekce ochrany práce.