Výpočet odškodnění pro nevyužitou dovolenou v roce 2017 při propuštění

Jak vypočítat náhradu za nevyužitou dovolenou v roce 2017 při propuštění? Pravidla pro výpočet kompenzace při zamítnutí ke snížení, likvidaci nebo uzavření podniku. Příklad výpočtu kompenzace dovolené 2017 – na lady-časopis.Com

Podle ruské legislativy má každý zaměstnanec právo na odpočinek. Pokud nebyla použita dovolená, má zaměstnanec možnost získat peněžní kompenzaci za nevyužité období dovolené.

Pokud jde o velikost této platby, přísně stanovená zákonem v tomto případě, a výše odškodnění závisí na příčinách propuštění a délce pracovního období.

Stejně jako zaměstnanec ..

• Jejichž pracovní smlouva skončí.
• Který je propuštěn kvůli likvidaci společnosti. Právo na takovou odškodnění Zaměstnanec bez ohledu na to, zda má společnost. Jako poslední možnost je možné prokázat jeho právo u soudu přidáním morálských bodů do obleku.
• Kdo spadl pod snížení.

Žádná náhrada není zaplacena, pokud ..

1. Zaměstnanec pracoval v den propuštění, pracoval ve společnosti méně ? měsíců (cca. – Umění.423 tc).
2. Dovolená byla používána zaměstnancem ještě před propuštěním.
3. Důvodem pro zamítnutí je protiprávní jednání zaměstnance s ohledem na zaměstnavatele nebo samotnou organizaci.

Jak chránit svá práva při propuštění nebo řezání v práci – praktické pokyny

Jak správně vypočítat výši odškodnění pro nevyužitou dovolenou – příklady výpočtu

Dovolená, jak jsme zjistili výše, dát každý zaměstnance a každý rok – přesně 28 kalendářních dnů, podle.115 tc.

Pro celou dobu prázdnin, že pracovník neměl čas odletět, on Kompenzace (Kdyby si nevybral svou dovolenou).

Pokud zaměstnanec pracoval méně než jeden rok, výše odškodnění je vypočtena v poměru k celému planoucímu období.

Výpočet vzorec je následující:

A = BXC

• A je samotná kompenzace.
• B je počet dnů dovolené, které nebyly použity.
• C je průměrný výdělek / den.

Příklad výpočtu:

1. Inženýr Petrov zamítl z LLC «Ohňostroj» 3. června 2016.
2. Ve společnosti pracoval od 9. února 2015.
3. V roce 2015 se v roce 2015 podařilo relaxovat v placené dovolené 14 dní. Podle pozice platby vydaných svátků LLC «Ohňostroj», Počet dnů nevyužité dovolené je zaokrouhleno na celou stranu.
4. Střední příjmy Petrova po dobu 1 dne = 1622 P.
5. Od data, kdy Petrov začal pracovat, pracoval ve společnosti 1 rok, 3 měsíce a 26 dní. Poslední pracovní měsíc byl vypracován Petrovem více než 50%, takže je po celý měsíc převzato do výpočtů. Celkový Petrov pracoval ve společnosti 1 rok a 4 měsíce.
6. Počet nepoužitých dnů dovolené Petrova, s přihlédnutím k zaoblení = 24 dní (cca. – «28 dní + 28 dnů / 12 měsíců * 4 měsíce – 14 dní»).
7. Kompenzace = 24 dnů nevyužité dovolené * 1622 P (průměrný denní příjmy) = 38928.

Výpočet odškodnění je obvykle prováděn hlavou nebo účetní společnosti.

Co dělat s úrazem v práci a jak konfrontovat útoky kolegy – poradenství právníků obětem mobbingu

Vzorec a příklad výpočtu počtu dnů nevyužité dovolené

Pracovníci zaměstnaní v sezónní nebo naléhavé práci pod smlouvou až o 2 měsíce., Výpočet dnů nevyužité dovolené je následující:

A = b * s-x

• A – počet neplněných / dnů dovolené.
• V – počet měsíců práce ve společnosti.
• C – 2 pracovní dny.
• X – Číslo použití / dny dovolené po celou dobu práce.

V ostatních případech je výpočet dnů nevyužité dovolené považován za následující:

A = IN / S * X-Y

• A – počet dní vznášejí / dovolená.
• B – počet dnů dovolené, které je zaměstnanec vložen do 1 pracovního roku.
• C – 12 měsíců.
• X – Počet pracovních měsíců po celou dobu práce ve společnosti.
• Y – Počet použití / dnů dovolené po celou dobu práce ve společnosti.

Kde, «Ns» Zvažte určitá pravidla:

1. Měsíc by měl být považován za celek, pokud zaměstnanec pracoval ? měsíců nebo více.
2. Měsíc nebere v úvahu vůbec, pokud zaměstnanec pracoval méně ? Měsíc.

V případě, že v důsledku výpočtů celého čísla, Tato hodnota je zaoblená a vždy na nejvíce stranách, to je ve prospěch samotného pracovníka.

Důležité:

Pokud zaměstnanec pracoval pro společnost 11 měsíců «s ocasem», Potom je náhrada vydána na plný úvazek. Výjimka – přesně 11 pracovních měsíců nebo 11 měsíců, které se ukázalo jako výsledek zaokrouhlení.

Měli byste také vědět, že zaměstnanec, který pracoval ve společnosti 5,5-11 měsíců, jsou povinni zaplatit náhradu za celou dovolenou roční dovolenou v případě, že byl zaměstnanec vypálen ..

• Vzhledem ke snížení.
• Vzhledem k likvidaci společnosti.
• Vzhledem k jiným důležitým okolnostem (zejména volání pro vojenskou službu).

Pravidla zdanění a výplatu náhrady za nevyužitou dovolenou při propuštění

Plný výpočet se zaměstnancem by měl být prováděn přímo V den propuštění (Cca. – Umění.140 tc).

Je to v posledním dni práce, že zaměstnanec je povinen zaplatit plat, všechny se spoléhají ocenění, jakož i náhradu za nevyužitou dovolenou a jinou náhradu, kterou právem předpokládá.

Pokud jde o zdanění, odškodnění za nevyužitou dovolenou v tomto případě je zohledněna, jakož i náklady na práci. Tj, Daňový odpočet se provádí s plnou částkou, V souladu s tím článek.223 nk.

Jmenovitě s kompenzací musí odečíst:

• Dedukce v PF Ruské federace.
• 13% – Daň z Piz / Osoby.
• Fondu sociálního.
• Činí nadaci OMS.

Kde a jak hledat práci – praktické tipy pro nalezení práce

Lady-magazine stránky.Com díky za vaši pozornost článku! Bude to velmi pěkné, pokud sdílíte své recenze a tipy v komentářích níže.