Nápisy pro úspěšné hledání zaměstnání – příklady poradních dopisů zaměstnanci

Jak napsat dopis doporučeného doporučení od zaměstnavatele? Informace a styl doporučujících dopisů – plynu dokumentů a co je potřeba. Jak napsat doporučení zaměstnanci správně – vzorky doporučených dopisů viz časopis Lady.Com

Zakázce Potvrdit vaše kvalifikace pro oficiální doporučení se objevila před několika staletími v Evropě. Nakreslil v naší zemi. Kromě toho, v těch dnech, na rozdíl od dnes, bez takových doporučení, to nebylo možné snít – ve skutečnosti nahradili životopis, dal začátek kariéry a byli potvrzením skutečnosti, že jste pracovník upřímný a zodpovědný.

A pro které potřebujeme doporučující dopisy v naší době?

Styl a pravidla pro psaní dopisu doporučení

Podmínky, za kterých může zaměstnanec získat doporučení, každý je srozumitelný – to Propuštění bez skandálu a konfliktu,  stejně jako dobré vztahy s šéfem.

Pokud takový dokument může být v budoucnu zapotřebí, nečekejte na nejlepší čas, železo, protože říkají, ne odjíždí z pokladníka – Okamžitě požádejte dopis, Zatímco zaměstnavatel může chtít napsat.

Doporučovací dopis – Co potřebujete vědět o pravidlech pro dokument?

• Klíčový cílový dopis – «reklamní» žadatel. Kromě hlavních výhod je proto důležité zmínit odborné kvality. To znamená, že o úspěšné zkušenosti s prací, že žadatel je kreativní osobnost, tvůrčí, mimořádný, zodpovědný atd.
• Objem dopisu by neměl být více než 1 stran. Všechny výhody jsou popsány jasně a vícekrát, a na konci musí být fráze, kterou se osoba doporučuje pro určitou pozici nebo pro určitou práci.
• Vzhledem k tomu, že vzorky dopisu neexistují a papír sám je pouze informativní, ale existují určitá pravidla pro návrh těchto obchodních dopisů.
• Styl řeči v dopise je povolen pouze podnikání. Umělecké fráze nebo fráze nejsou používány, zejména necitlivé sémantické zatížení («voda»). Také nadměrné paty nebo primitivní vágní charakteristiky zaměstnance «Špatný – dobrý».
• Povinné v písmenu označuje jeho kompilátor, A samotný dokument by měl zajistit «autogram» a razítko jeho součásti.
• Dokument píše výhradně na firemní značkové knize.
• Jedno doporučení je dobré a 3 – lepší! Napíše jim ty, kteří vám mohou zaručit.
• Dokument psaní dokumentu také záleží. Je žádoucí, aby věk dopisu v době hledání práce nebylo více než 1 rok. Pokud jde o dopisy před 10 lety – již nemají síly (Zaměstnanec se vyvíjí, přijímá nové zkušenosti a dovednosti). Pokud existuje pouze jedna (a dokonce velmi stará), doporučení není lepší neprokázat ji vůbec nebo požádat kompilátor dokumentu, aby jej aktualizoval. Poznámka: Nikdy nevyhazujte originály takových dokumentů a ujistěte se, že jejich kopie.
• Na «háček na» Zájem a důvěra zaměstnavatele, Mělo by být uvedeno v písmenu nejen silný, ale také (zvláštně) Slabé stránky žadatele. «Rozptýlený» Perfektní charakteristika zanechává zaměstnavatele. Chcete-li se zapojit, samozřejmě to nestojí za zmínku.
• Při určování osobních rysů zaměstnance nebude zabránit faktům, které by argumentovaly popsané výhody.
• Nápisy obdržely od malých společností, ALAS, velká důvěra obvykle nezpůsobuje. Důvod je jednoduchý – existuje možnost, že dopis je sestaven a napsán «ve velkém přátelství». Proto, pokud jste přišli z takové malé společnosti, ujistěte se, že váš dopis Doporučení je perfektní – bez vulgární patos, výhradně v oblasti obchodního velkoobchodu, označující slabiny a atd.
• Dnes jsou důležitá ústní doporučení. Zaměstnavatelé se navíc někdy důvěřují více než on: Osobní přímá komunikace s bývalým vedením a kolegy žadatele o kalibraci se ukáže být cennější než samotný dopis – je možné klást další otázky. Proto mnoho žadatelů směřují telefony, aby taková doporučení získala přímo v souhrnu.
• Je důležité si uvědomit, že nové vedení, které vás zavolá, může zavolat čísla uvedená v doporučeních. Proto byste neměli psát «Lipová» fiktivní cenné papíry, pak nebýt v rozbitém koryta a bez prestižní práce kvůli takovým malým lžímům. A i když dopis píše přímo vůdce, který vás uvolní na volném chleba s přátelským handshake, je nutné zaujmout jeho dohodu potvrdit pravost dokumentu (pokud je to nutné) a pro možný rozhovor s novým vedením, které mohou mít další otázky.
• To by nemělo být zasláno doporučující dopisy současně se souhrnem. Nechte dopisy později. Jinak se zdá, že žadatel je v jeho schopnostech tak jistý, který okamžitě používá všechny své «trumps» externí podpora. Doporučuje se tyto papíry poskytnout buď na vyžádání, nebo na další fázi vyjednávání. Posílám stejný životopis, můžete jednoduše jemně a nenápadně zdůraznit svou připravenost – v případě potřeby taková doporučení.

Vzorky doporučených dopisů zaměstnanců od zaměstnavatele

Jak je napsáno výše, styl dokumentu by měl zůstat přísně podnikání – Žádné zbytečné epithets, umělecké požitky a vynikající formy.

Příkladný «plán» Tento dokument je následující:

• Titul. Tady, přirozeně píšeme «Lettervie» nebo jako poslední možnost, jen «Doporučení».
• Přímo odvolání. Tato položka by měla být vynechána, pokud je papír vydán «pro všechny příležitosti». Pokud je určen pro konkrétní zaměstnavatele, pak je zapotřebí odpovídající fráze. Jako, «Pan Petrov B.ALE».
• Informace o žadateli. To zahrnuje specifická data zaměstnanců – «Puchkov Vadim Petrovič pracoval v OOO «Jednorožec» V pozici prodeje manažera od prosince 2009 do února 2015».
• Povinnosti důstojníka, jeho osobní vlastnosti a úspěchy, Jiné, které mohou být užitečné v zaměstnání.
• Příčiny propuštění. Tato položka není vůbec povinná, ale v případě, kdy byl zaměstnanec nucen ukončit nepředvídané okolnosti (například v důsledku přesunu do jiného města), lze důvody specifikovat.
• A co je nejdůležitější – doporučení. Pro tuto položku, dokument a píše. Doporučuji zaměstnance různými způsoby. Například: «Obchodní vlastnosti Puchkov In.Ns. A jeho profesionalita vám umožní doporučit podobné nebo jiné (vyšší) pozici».
• Informace o zásuvce dopisu. Zde jsou uvedeny osobní údaje doporučujícího – jeho jméno, «kontakty», A samozřejmě datum kompilace papíru. Například, «Vedoucí práce: Generální ředitel LLC «Jednorožec» Vasin Peter Alkeevich. 16. února 2015. Tel. (333) 333 33 33». Musí být také přítomen odchozí číslo dokumentu.

Vzorky doporučených dopisů zaměstnanců od zaměstnavatele při propuštění:

Kdo zajišťuje dopis doporučení?

Obvykle je tento dopis svým propouštěním zaměstnance Přímo jeho vůdce. V extrémních případech, Zástupce vedoucího (Přirozeně se znalostmi z rušných šéfů).

V personálním oddělení těchto dokumentů, bohužel není vydána. Proto, v případě neexistence neshod s orgány, je třeba požádat o dopis.

Také doporučení mohou psát Kolegové nebo partneři (Pokud má manažer nárok na vás).

Existují takové situace, kdy Pracovník zapíše nezávisle Toto doporučení a pak se odkazuje na jeho stále zaměstnaný hlavu pro podpis.

Bez ohledu na to, kdo přesně píše doporučení, je důležité, aby byla Pravdivý, vyčerpávající a splňuje pravidla jeho kompilace.

Lady-magazine stránky.Com díky za vaši pozornost článku! Bude to velmi pěkné, pokud sdílíte své recenze a tipy v komentářích níže.