Jak uzavřít pracovní smlouvu a co si představuje, že nebude oklamat?

Druhy pracovní smlouvy – která s vámi uzavře a proč? Jak je řádně vypracován a pracovní smlouva mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem je. Co představuje při uzavírání pracovní smlouvy, aby nebyla podvedena – číst na lady-magazín.Com

Vzácná osoba při vyplňování dokumentů a závěr smluv, pečlivě zkontroluje text na přítomnost možných chyb a ponorek kamenů.

Obvykle, «Papír» Zkontrolujeme běh, zahlédneme začátek a konec a doufáme v slušnosti druhé strany. Co platíme později s nervy a «Přihlásit se».

Druhy pracovní smlouvy se zaměstnancem – co se liší?

Podle zákona, vztah «Zaměstnavatel zaměstnanců» Povinné by měly být stanoveny určitými dokumenty. Pracovní smlouva podle kterého.56 tc) Zaměstnanec musí splňovat své pracovní funkce a dodržovat pravidla organizace a zaměstnavatele zaplatí mu platu bez prodlení a v plném rozsahu.

Tj, pracovní smlouva – Jedná se o důležitý dokument, jasně definující práva a povinnosti obou stran.

Kompenzace za nevyužitou dovolenou v roce 2016 – s propuštěním a bez

Co by mohlo být pracovní smlouva v praxi a podle právních předpisů:

• Občanské právo. Tato verze smlouvy probíhá kdy «Bezpečnost» vůdce. Došlo k závěru pro poskytování konkrétních služeb s cílem snadno propustit zaměstnance v situaci «Nemusíte nás nehodí». V případě, že zaměstnanec má čas dokázat, se již stěhují na pracovní smlouvu.
• Urgentní. V tomto případě je smlouva zakotvena dílo zaměstnance na určité, poměrně specifické období, a ne na dobu neurčitou. A po skončení mohou úřady zamítnout zaměstnance. Nebo znovu, aby to vzal do práce, aby se objednávku o propuštění a opět uzavřela smlouvu. Pravda, na konci této smlouvy musí zaměstnavatel mít dobré důvody. Jinak budou tyto akce považovány za nezákonné.
• Práce. Nejčastějším typem smlouvy zahrnující trvalé práce na určité, předepsané v dokumentu. Tato smlouva, která byla zařízena písemně – je zárukou dodržování práv zaměstnance.

Práce nebo občanské právo – Rozdíly ve smlouvách:

• TD je práce na konkrétní pracovní místo. GPA je provádění určitých úkolů s konečným výsledkem.
• TD – plat v určeném dokumentu částky, na GPA – odměňování.
• S TD se práce provádí osobně, zaměstnanec je obvykle důležitý pro GPA.
• Neformační povinnosti v TD ohrožuje oživení, pokání nebo propuštění. Nedodržení GPD je již rozsahem občanskoprávní odpovědnosti.

Důležité momenty uvěznění pracovní smlouvy – Jak varovat chyby a podvod zaměstnavatele?

Našel novou práci? Podepsání pracovní smlouvy se blíží?

Studujeme podvodní kameny, abychom se chránili před chybami a nespravedlivými zaměstnavateli!

Pracovní smlouva je tedy povinna podepsat Maximálně po dobu 3 dnů Od okamžiku, kdy jste začali pracovat. navíc, Ve 3 kopiích a v ručně psané formě.

A – nezávisle, Ať už jste pozváni převodem z jiné práce, máte malé děti a zda je registrace v místě bydliště.

Pokud s vámi smlouva nedosáhne, přemýšlejte o tom, zda pokračovat v práci. Koneckonců, TD je zárukou vašich práv.

Ale také podepsat smlouvu bez pohledu, také nespěchat!

Nejprve si to přečtěte pečlivě a věnujte pozornost nejdůležitějším bodům:

• Dodržování objednávky a smlouvy. Při zavádění důležitých bodů zaměstnavatelem ve smlouvě jsou povinné předepsané a za účelem přijetí vás. A primární (cca. – v kontroverzních situacích) bude vždy pracovní smlouva. Proto hledat 2 těchto dokumentů, aby se srovnal. Nechte informace v zkrácené verzi v objednávce, ale musí plně odrážet podmínky předepsané ve smlouvě. Jakékoli nesrovnalosti (cca. – ustanovení v objednávce uvedené ve smlouvě) nemají právní sílu.
• Probace. Musí být rozhodně registrován ve smlouvě. Maximální doba – 3 měsíce. V nepřítomnosti tohoto okamžiku se zaměstnanec považuje za přijetí k práci bez zkušební doby, a proto jej zamítl později, jako ne poslední období, nemají právo.
• Specifické místo práce. Pokud se jedná o jasně zaměstnavatel, který není definován ve smlouvě, pak zamítl zaměstnance «absentérství» Bude velmi obtížné – protože pracoviště není specifikováno. To znamená, že při zamítnutí programu v případě neexistence této položky v smlouvě zaměstnavatele, bude Soudní dvůr povinen vás obnovit v práci.
• Povinnosti. Měly by být také jasně vysvětlovány a konkrétně. Jinak nemá zaměstnavatel jednoduše právo na poptávku od provedení některých úkolů «Tedy smlouva». Pracovník může bezpečně prohlásit, že práce, jejichž plnění, jejichž požadují od něj, nejsou zahrnuty do kruhu odpovědnosti. A zamítnout zaměstnance za nesplnění úkolů, které jsou ve smlouvě, příliš.
• Limit mzdy. Mělo by být také stanoveno ve smlouvě. A v případě podcenění tohoto maximálního limitu může zaměstnanec bezpečně odvolat na soud. Stojí za zmínku, že všechny změny ve výplatě vaší práce by vás měly informovat pouze písemně a pár měsíců před skutečností změny. Nemůžu říct o platbě «Příroda». Stává se to, že zaměstnanci namísto platů dávají výrobky vyrobené ve společnosti. . \ T «metoda», Alum, stále jsem se neléčil. To je považováno za právní v případě, že «Příroda» nepřesahuje 20% platu, a také vhodný pro spotřebu (použití) zaměstnance a jeho rodiny.
• Pravidla. Před uzavřením smlouvy by vás váš průvodce měl seznámit (výhradně jako obraz) s pravidly domácích pracovních předpisů v domácích pracovních státech a dalších akcí / ustanovení, která přímo souvisí.
• Obsah smlouvy. Pečlivě si přečtěte dokument! Musí být přítomen nejen místo své práce a postavení, ale také seznam povinností, platebních podmínek (včetně všech pojistných příspěvků) a otázkou sociálního / pojištění, počáteční datum práce. Dodatečné podmínky mohou být také napsány: Rekreační / pracovní režim (pokud je nesprávně nesprávně s režimem jiných zaměstnanců), problematika odškodnění «Škodlivý prací», Zvláštní podmínky (obchodní cesty atd.).
• Povinnosti. Vyžadují, aby byly jasně vysvětlovány a v nejpodrobnější. To je samotná pozice, specifický typ práce a přímo oddělení, ve kterém se předpokládá práce. Pokud smlouva naznačuje, že budete plnit své povinnosti, «Podle popisu práce», Poté požadovat instrukci – musí být připojena k smlouvě s vaším podpisem (cca. – Kopie je uložena ve vašich rukou).
• Socialita. Důležitým bodem smlouvy! A informace z této položky musí být prováděny v souladu s federálními zákony. Tato položka je zárukou kompenzace za škodu v případě situace vyšší moci, jakož i dočasné postižení, mateřství atd.
• zpracovává se. Smlouva musí zaregistrovat přesný počet pracovních hodin. A při zpracování – zaplatit za vás navíc strávený čas v 1,5 nebo dvojité velikosti. Co když šéf dělá práci přesčas a o víkendech?

No, konečně, to stojí za to připomenout, že smlouva podepíše pouze režisér a pouze ve vaší přítomnosti a název společnosti se objeví v příspěvcích, by mělo být stejné všude.

Smluvní podmínky pracovní smlouvy – co věnovat pozornost?

V případě zaměstnání uzavírá smlouva o konkrétní nebo neurčité období v závislosti na práci.

• Klasická smlouva (na dobu neurčitou). V tomto případě není doba, pro kterou si najmete, není specifikováno a neexistuje se vůbec. To znamená, že jste pokračovali v průběžném základě a ukončení pracovních vztahů je možné pouze v pořadí, které je stanoveno zákonem.
• Naléhavá smlouva. Možnost, kdy budete pracovat po dobu stanovenou 2 stranami pro provádění určité práce. Maximální doba – 5 let. Kromě lhůty v této smlouvě jsou důvody nesrovnalosti obvyklé dohody označeny (jsou schváleny zákonem a zaměstnavatel nemá právo rozšířit příčinu důvodů).  Tato smlouva jsou ukončena po ukončení své žaloby písemným varováním zaměstnance po dobu 3 dnů minimálně. V případě, kdy je termín smlouvy skončil, a zaměstnanec stále pracuje, smlouva automaticky přejde do kategorie «Trvalý».

Stojí za zmínku, že naléhavé smlouvy jsou rozděleny, na kole ..

• Smlouva s naprosto definovanou dobou činnosti. Tento typ smlouvy je použitelný při výběru osoby na určitou volební pozici. Zejména s guvernérem, rektory atd.
• Smlouva s relativně specifickým obdobím. Případ pro osoby přijaté do dočasné organizace vytvořené pro konkrétní práci a po určitou dobu. Ukončení smlouvy nastane po skončení organizace.
• Podmíněně naléhavá smlouva. Možnost v případě, že je zaměstnanec potřebný pouze na chvíli – jako náhrada zaměstnance, který dočasně chybí z konkrétních důvodů (cestování, mateřská dovolená atd.).

Co dělat, pokud nemáte dovolenou v práci?

Lady-magazine stránky.Com díky za vaši pozornost článku! Bude to velmi pěkné, pokud sdílíte své recenze a tipy v komentářích níže.